Hvordan gi tilbakemelding til sjefen

­Lest om ledelse. Selv den som er leder har ofte en sjef selv. Enten over seg i linjen eller en styreleder.

Det er lett å kritisere sjefer, for eksempel for for å være konfliktsky, men husk at sjefen ikke er tankeleser, skriver svenske Kollega.se.

Vil du ha forandring i året som kommer, må du legge den kritikken du har på bordet.

Men det bør gjøres på en gjennomtenkt måte, mener den svenske lederutvikleren og foredragsholderen Malin Trossing.

Kollega.se gjengir flere av hennes tips om hvordan du gir tilbakemeldinger til sjefen. Dette er fem av dem:

• Velg rett anledning
  Det verste man gjøre er å gi tilbakemelding midt i kampens hete eller når sjefen drukner i jobb og møter, mener Trossing. Hvis du er usikker på når det kan passe, så be lederen om å sette av tid til en samtale når det passer.
   
• Vær konkret
  Bruk konkrete eksempler og data når du gir tilbakemeldinger. Ikke generalisér. Hvis du synes sjefen er utydelig kan du for eksempel fortelle om hvilke situasjoner det gjelder, hva utydeligheten består i og hvordan det påvirker resultatet.
   
• Foreslå løsninger
  Hvis tilbakemeldingen gjelder spesifikke problemer, diskuter mulige løsninger.
   
• Vær ydmyk
  Få tilbakemeldingen til å bli en samtale istedenfor å «kaste frem» forslagene.
   
• Snakk sjefens språk
  Når alt kommer til alt handler det meste om penger og virksomhetens overskudd, minner Trossing om. Få sjefen til å forstå at om den forandringen du foreslår ikke skjer, så kan eksempelvis misfornøyde ansatte føre til dårligere resultater.