Trekker lodd om hvem som skal ta lederansvar

LEST OM LEDELSE. Loddtrekning er en uvanlig måte velge ut ledere på, men det danske markedsføringsselskapet Must gjør et forsøk.

Hver måned har de loddtrekning om hvem som skal gå inn en lederrolle den kommende måneden, skriver Lederstof.dk.

Det skal her sies at den midlertidige lederen på langt nær overtar alt ansvar: Vinneren av loddtrekningen får ikke formelt og juridisk ansvar. Den midlertidige sjefen kan heller ikke si opp eller ansatte noen - eller ta store strategiske beslutninger.

Men – månedens sjef har muligheter til å endre på måten det jobbes på, han eller hun kaller inn til møter, setter dagsorden og kan stille spørsmål ved alt.

Vedkommende får også 10.000 kroner til fri bruk i bedriften.

Michael Jeppesen, gründer og administrerende direktør i selskapet som teller 35 personer, sier til Lederstof at han selv ser rollen som leder mest som en plikt. Han startet ikke bedriften for å bli leder.

– Hvem vet hva som kan komme ut av det?, sier Jeppesen i intervjuet – Kanskje kommer det en fantastisk idé opp på veien, eller fantastisk leder.  

På spørsmål om det ikke ville vært bedre om folk kunne melde seg frivillig, istedenfor å bli trukket ut, svarer han et klart «nei».

Han mener at noen av dem som ikke har lyst til å være ledere sannsynligvis er bedre ledere enn dem som gjerne vil være det.

Jeppesen håper at ordningen vil få de ansatte til å tenke mer over ansvarsfordelingen i bedriften, ettersom alle må tenke igjennom hva de vil gjøre hvis de selv får lederrollen.

Kanskje kan en ordning som dette få folk til å tenke over om de tar på seg for mye, for lite eller feil type ansvar?

Lederen for Must håper at han, når de om et år eller to er ferdige med ordningen med rullerende lederskap, kanskje også selv får mer klart for seg hva ledelse er.  

– Kanskje, hvis jeg er heldig, har jeg selv blitt en bedre sjef. I hvert fall litt, sier han til Lederstof.