Styreplass har liten eller ingen effekt på lønn

LEST OM LEDELSE. Christine Blandhol, stipendiat på Princeton University i USA, har sammen med kollegaer fra University of Chicago, Statistisk sentralbyrå og Stockholm University, studert sammenhenger mellom styreplass og lønn i norske selskaper.

Blandhol sier til forskning.no at de finner at arbeidstagere i selskaper som har ansattrepresentasjon i styrene får høyere lønn og er mindre utsatt for svingninger i selskapets lønnsomhet.

Det ser imidlertid ikke ut til at det er selve ansattrepresentasjonen som er årsaken. Det har liten eller ingen effekt på lønn om de ansatte er representert i styret, viser funnene; når det er tatt hensyn til forskjeller i bedriftsstørrelse og organisasjonsgrad.

Selskapene som har ansatte ved styrebordene, er gjennomgående større enn de øvrige selskapene, og en større andel av de ansatte er fagorganiserte:

– Større, organiserte selskaper betaler bedre og sikrer de ansatte bedre mot svingninger i lønnsomheten, sier Blandhol til forskning.no.

Fafo-forsker Inger Marie Hagen er ikke overrasket. Hun viser hos forskning.no til at i Norge, hvor det er sentrale lønnsoppgjør, så er det egentlig ikke så mye styret kan gjøre med lønn.