Råd til deg som er på jakt etter ny lederjobb

LEST OM LEDELSE. Michael Uhrenholt, rådgiver i den danske organisasjonen Lederne, har lang erfaring med å veilede ledere som er på jobbjakt. Tidligere i år ga han råd på Ledernes hjemmeside Lederstof.dk. Her er en oppsummering av tre av dem:

Finn ut hva som motiverer deg
Start med å spørre deg selv hva du egentlig vil. Hva motiverer deg som leder? Hvilke oppgaver brenner du for? Hva gir deg energi – og hva er mer en sur plikt? Svarene kan si noe om hvilken type lederjobber du bør se etter.

«Skjerp» beskrivelsen av kompetansen din – gjerne med hjelp av andre
Det er ikke alltid så lett å peke på hva man selv er flink til. Be en kollega du stoler på om hjelp. Kanskje toner du selv ned noe som andre mener er en styrke ved ditt lederskap? Det kan også være at du oppdager ting som du bør legge mindre vekt på når du skal selge inn deg selv. Jo «skarpere» du kan beskrive din kompetanse, jo sterkere står du i jobbjakten, mener Uhrenholt.

Begynn å samle på suksesshistorier
Den danske rådgiveren peker for øvrig på at det ikke er nok at du kan beskrive kompetansen din, du må også kunne fortelle hvordan kompetansen din har bidratt til at du har kunnet løse konkrete utfordringer. «Alle kan si at de er flinke til å snakke med mennesker. Det blir først troverdig hvis du kan fortelle hvordan det har hjulpet deg gjennom en konkret situasjon eller oppgave», sier Uhrenholt hos Lederstof.dk. Sagt med andre ord: eksempler styrker fortellingen din.

Fra tid til annen kommer det tips om at man ikke skal vente for lenge før man skifter jobb. Noen mener for eksempel at man bør bytte jobb hvert femte år. Uhrenholt er ikke like bastant. Han mener det er liten grunn til å bytte jobb hvis du liker jobben din. Mange virksomheter gjennomgår dessuten så mange endringer at du ikke trenger å bytte arbeidsgiver for å få nye oppgaver og omstillingserfaring.

Samtidig kan det bli vanskelig å skifte bransje hvis man har sittet for lenge i samme jobb. Da forbinder folk deg gjerne med bransjen og firmaet du jobber i. Men, når alt kommer til alt, er det motivasjonen din og det du har lyst til å gjøre, som bør styre de karrierevalgene du gjør, mener den danske rådgiveren.