– Det har vært veldig gøy

Dagens Perspektiv kartlegger årlig toppledere og lederskifter i de 50 største selskapene på Oslo Børs.

I år er det tre nye kvinner inne på lista. 

Tove Andersen tiltrådte som ny toppsjef i panteautomat-selskapet Tomra i august i år.

Hun kom til Tomra fra Yara, hvor hun var Europa-sjef og satt i konsernledelsen. Andersen har hatt en rekke lederstillinger i Yara.  

– Hvordan har overgangen fra å være leder på nest høyeste nivå i Yara til toppjobben i Tomra vært? Hva er den største forskjellen? 

– Det har vært veldig gøy. Tomra er et kult selskap med dyktige, engasjerte medarbeidere og ledende teknologi i et marked som aldri har vært mer aktuelt.

– Personlig har den største forskjellen vært å gå fra et selskap hvor jeg kjenner alle og en industri jeg kan ut og inn, til at alt er nytt og ukjent. Det synes jeg har vært utrolig spennende.

– Selvfølgelig er det annerledes å være CEO kontra å sitte i konsernledelsen; man har mer ansvar, blir mer synlig og må forholde seg til et styre og investorer på en annen måte enn før. Men jeg synes likhetene er større enn forskjellene. I begge rollene må man sette tydelig retning, bygge et godt team rundt seg og motivere organisasjonen. 

I begge rollene må man sette tydelig retning, bygge et godt team rundt seg og motivere organisasjonen

– Hva har vært de viktigste oppgavene i din nye lederrolle i høst? 

– Jeg har vært heldig å komme inn i ett selskap som går bra og uten store kriser. Jeg har derfor kunnet ta meg tid til å bli kjent med menneskene, organisasjonen, industrien, kundene og markedene. Fremover er det vekst som kommer til å stå i fokus.

– Verden må endre hvordan vi bruker ressurser hvis vi skal nå klimamålene. Vi må gjenbruke mer og vi må resirkulere mer. Dette skaper mange spennende markedsmuligheter for Tomra, og vi er godt posisjonert til å spille en ledende rolle globalt innen ressurshåndtering og sirkulær økonomi fremover.

– Det er langt flere menn enn kvinner som er toppledere i de 50 største selskapene på Oslo Børs, men i år viser tallene at det er flere kvinner som er ledere på dette nivået enn noen gang. 9 av de 50 selskapene ledes av en kvinne. Hva tenker du om tallene? 

– Jeg tenker at det er lavt, men samtidig positivt at det går i riktig retning. Mangfold blir bare mer og mer viktig. Det er nødvendig for å drive innovasjon og nytenkning, men også for å skape ett arbeidsmiljø og en kultur som tiltrekker seg de beste talentene. Nettopp det blir en av de viktigste utfordringene for bedrifter fremover.

– I Tomra har vi store ambisjoner rundt vekst og nyskaping som kommer til å kreve at vi kan rekruttere og beholde de beste menneskene. Da må vi jobbe systematisk på mange fronter, inkludert mangfold.

• Les også:
• Melissa Mulholland, ny sjef i Crayon: – Jeg er en mennesorientert leder
• Benedicte Schilbred Fasmer, ny sjef i Sparebank1 SR Bank: – Det viktigste i år har vært å bli kjent med organisasjonen