(f.v.) Ingjerd Røynås, Anne Lise E. Gryte, Kjersti T. Trøbråten, Eli Aasheim, Anne Marie Sejersted, Tone Østensen, Christel Søreide, Bettina Banoun, og Kristine Hasle utgjør ni av de de ti kvinnelige partnerne i Wiersholm. Gunhild Dugstad var ikke til stede da bildet ble tatt.
Advokatfirma doblet kvinneandelen på fem år
LEST OM LEDELSE: Advokatfirmaet Wiersholm har satt seg som mål at minst en tredjedel av partnerne i selskapet skal være kvinner innen syv år.
Advokatbladet skriver at firmaet i løpet av fem år har økt andelen kvinnelige partnere fra 10 til over 20 prosent.
Talent følger ikke kjønn, og hvis vi ikke lykkes overfor kvinner, har vi per definisjon mistet halvparten av talentene, sier Wiersholms styreleder Kjersti Trøbråten til Advokatbladet.
Hun poengterer at frafallet blant kvinner underveis i karriereløpet gjennom mange år vært høyere enn blant menn.
– Vi tror at klare mål om balanse, som kommuniseres klart og tydelig, og et arbeidsmiljø hvor det er like naturlig for kvinner og menn å gjøre karriere, bidrar godt til at vi kommer dit vi ønsker, sier styrelederen.
Undersøkelser viser at man må ha rollemodeller for å få flere kvinner inn i lederstillinger, og helst bør opp i 30 prosent av hvert kjønn for å ha nok.
