Tre råd til ledere som har medarbeidere som bruker illegale rusmidler

Over halvparten av veiledningshenvendelser til Akan kompetansesenter dreier seg om cannabis. Men de får også henvendelser om amfetamin og kokain.

Den typiske henvendelsen er fra ledere som er bekymret for en medarbeider, som regel en mann i alderen 21-30 år. Leder lurer ofte på hvordan situasjonen bør håndteres.

Økningen er markant sammenlignet med tidligere år.

– Til tross for at sakene ofte er komplekse, er tilbakemeldingene fra norsk arbeidsliv at det er lettere å få til en åpenhet om bruk av illegale rusmidler enn problematisk alkoholbruk. Når den som har problemet raskt får oppfølging, er prognosen ofte meget god.

– God dialog og samarbeid mellom arbeidsplassen og hjelpeapparatet underveis, er en forutsetning for å lykkes i denne type saker, sier direktør i Akan kompetansesenter, Elisabeth Ege i en melding.

Tre råd for deg som har en medarbeider som bruker illegale rusmidler:

• Forsøk å få medarbeideren til å gå med på en individuell Akan-avtale så fort som mulig. Det er viktig å få til et samarbeid med medarbeideren.

• Etabler et samarbeid med bedriftshelsetjenesten eller fastlegen

• Avtal jevnlige samarbeidsmøter med medarbeideren og øvrige involverte