Toppledere får dårlig karisma av høy lønn

LEST OM LEDELSE. Australske forskere har undersøkt sammenhengen mellom topplederes lønn og hvordan de oppfattes av sine ansatte.

I tråd med hypotesene viste resultatene at høye topplederlønninger førte til lavere identifikasjon med topplederen. Topplederen fremsto i mindre grad som en rollemodell og hadde lavere karisma.

Den symbolske verdien av topplederlønninger kan ha betydelige konsekvenser for medarbeidernes opplevelse av sentrale egenskaper ved topplederen.

Dette kan igjen ha en innvirkning på ansattes innsats og lojalitet overfor selskapene de jobber for – som i sin tur vil kunne påvirke selskapenes produktivitet, skriver BI Business Review.

Lav lønn for norske sjefer

Toppledere i store selskaper i Storbritannia og USA tjener henholdsvis 160 og 250 ganger mer enn gjennomsnittsarbeideren i disse landene. Lønningene til toppsjefer i Norge er adskillig lavere.

Det betyr ikke at norske toppledere kan avvise denne problematikken med at de i internasjonal sammenheng har lav avlønning.

For relativt store selskaper betyr det lite i kostnadsmessig sammenheng om topplederne tjener fem eller 15 millioner.

Symbolverdien av deres lønn kan allikevel ha negative konsekvenser for deres medarbeideres innsats og lojalitet.

– Derfor bør toppledere og deres styrer vurdere om lønnsnivået på topplederen og andre medlemmer av toppledergruppen bidrar til vi-følelse og skjebnefellesskap eller det motsatte, skriver professor Bård Kuvaas.