De tillitsvalgte i Telenor er involvert når Telenor skal legge om måten de jobber på.
Anita Myklemyr
Positive tillitsvalgte
–For ansatte med lang reisevei, er det positivt å slippe å dra på kontoret hver dag. De slipper å bruke så lang tid i buss, tog, bane eller bil. Vi har ønsket oss større fleksibilitet i mange år, fordi vi så at folk bruker fryktelig mye tid på å reise, og nå kommer det – som en konsekvens av covid19, sier Harald Stavn, konserntillitsvalgt for NITO i Telenor.
- Slik skal Telenor gjennomføre endringen:
Les intervjuet med HR-direktør Cecilie Heuch
Ny hverdag for 19.000 Telenor-ansatte.
Blir involvert
– Vi har ønsket oss større fleksibilitet i mange år, fordi vi så at folk bruker fryktelig mye tid på å reise, sier Harald Stavn, konserntillitsvalgt for NITO i Telenor. (Foto: Telenor) 
Stavn er fornøyd med måten Telenor har involvert de tillitsvalgte på, eksempelvis i pilotprosjektet som nå pågår i tre måneder i Telenor ASA. Fremover skal de tillitsvalgte blant annet bidra med medlemsundersøkelser for å evaluere forsøksordningen.
– Vi er blitt hørt på mange områder, og er i utgangspunktet stort sett enige med ledelsen om utfordringene og hvem som har ansvar for å følge opp. Men vi må alltid huske at alle ansatte skal ha en fysisk arbeidsplass å kunne møte opp på.
- Alexander Sandvik: – Å gi ansatte mer frihet er en farbar, god vei
Utstyr, sikkerhet og helse
De fleste ansatte har vært fornøyde, men under pandemien har fagforeningene også fått meldinger om utfordringer som strekker seg fra det å faktisk ha et ok rom å jobbe i med en grei stol og det tekniske utstyret som trengs, til det å savne det sosiale livet på jobben.
Ifølge Stavn er det er særlig det å skape noe sammen, eller «create together» – en av Telenors kjerneverdier – som utfordres.
Må ha noen å spørre
– Mange setter seg ned ved PC-en hjemme på morgenen og blir sittende stort sett hele dagen. Vi oppfordrer folk til å gå litt i løpet av arbeidsdagen, og vi råder dem også til å snakke med noen i løpet av dagen. En videosamtale er her ofte mer kontaktskapende enn en telefonsamtale. En fare med hjemmekontor, er at det blir mer opp til den enkelte å passe på seg selv, sier Stavn, som understreker viktigheten at nærmeste leder følger opp medarbeiderne sine mer enn i en normalsituasjon.
Fagforeningene er også opptatt av konkret oppfølging av IKT-sikkerhet.
– Når folk sitter hjemme alene, må de eksempelvis vite hvem de raskt kan kontakte for å spørre om en lenke er sikker. Det er behov for både kursing og noen flere, enkle rutiner.
