Norske ledere får krise-skryt

Et av spørsmålene i Dagens Perspektivs nye undersøkelse om «Arbedisliv i koronakrise» handlet om hvordan de ansatte oppfatter at ledelsen ved virksomheten takler koronakisen.

Svarene er overraskende positive:

Totalt mener hele 85 prosent av de ansatte at ledelsen har tatt nødvendige grep og er gode til å informere.

Jevnt over godt fornøyd med ledelsen

Det positive responsen på ledelsen går igjen i alle de ulike virksomhetene.

• I privat sektor generelt sier hele 87 prosent seg fornøyd med hvordan ledelsen takler situasjonen.
• I offentlig sektor mener 85 prosent av de ansatte det samme.
• De ansatte er litt mindre fornøyd med ledelsen i små og mellomstore bedrifter (mindre enn 100 ansatte) – men også her sier hele 71 prosent at ledelsen har tatt nødvendige grep og er gode til å informere.

Den gruppen ansatte som er minst fornøyd med ledelsen er de i privat sektor med mellom 6 og 10 ansatte. Her sier 50 prosent at ledelsen takler krisen godt, mens den andre halvparten mener ledelsen burde informert bedre.

Her er noen sitater fra respondentene «om sjefene»:

«Ledelsen har taklet dette veldig bra og vi er alle over på digitale løsninger».

«Ledelsen har sine daglige krisemøter og vi i staben får oppdatert informasjon fra dette møtet hver dag i tillegg til andre spørsmål og avklaringer knyttet til oppgavene våre».

«I tillegg møtes vi til felles nettmøte i slutten av uka – et hyggelig, sosialt arrangement der vi selv medbringer kaffe og sjokolade».

«Jeg synes både min nærmeste leder, ledelsen totalt og ikke minst vår toppleder takler krisen forbilledlig, sett fra mitt ståsted (HR-rådgiver). Jeg har jobbet hjemmefra de siste ukene p.g.a. korona-symptomer og føler meg veldig godt i varetatt med løpende kontakt og god informasjon via digitale kanaler».

«Ledelsen har daglig informasjonsutsendelse. Hører dermed mye mer fra rektor enn jeg vanligvis gjør – og det er inspirerende!». 

Lytter ikke

Men alle er ikke like happy med sjefen:

«Leder sender mail én gang i uken, ellers avdelingsmøter digitalt. Hun virker mest opptatt av hvor spennende dette er rent faglig. Spør om folk vil komme innom jobb, fordi det er hyggelig å treffes. Usikker på om hun tar dette alvorlig nok».

«Ledelsen er ikke god til å lytte til innspill fra ansatte om hvordan vi kan og bør reagere på krisen». 

At den positive responsen på ledelsen også treffer helsevesenet, er imidlertid betryggende for oss andre. Her fra en ansatt i Helse Vest:

«Beredskap er noe ledelsen her er trent i og de er kanonflinke! Stor involvering av vanlige ansatte i nye ‘løsningsgrupper’. God kartlegging av kompetanse til ansatte og hvordan den kan brukes på tvers om nødvendig. Videre har vi en god infrastruktur og plattform som gjør og godt rustet til det økte presset som er nå. Tydelig beskjed om hva som skal prioriteres».