Dropper personlige søknadsbrev

LEST OM LEDELSE. I stedet for det personlige søknadsbrevet vil kommunen teste andre utvalgsmetoder som utvalgsspørsmål, tester og arbeidsprøver.

Dette skriver Personal och Ledarskap, med henvisning til et LinkedIn-innlegg fra Malmö kommune.

Kommunen skal ønske å stramme til det de omtaler som kompetansebasert rekruttering.

Begrunnelsen for å fjerne det personlige brevet fra søknadene, skal være at det ofte inneholder informasjon om kandidatene som ikke er relevant for å bedømme kandidatenes egnethet.

Denne typen informasjon kan imidlertid påvirke den som rekrutterer, uten at den som rekrutterer er seg bevisst at det skjer, mener kommunen.

Forsøket skal evalueres underveis, og så vel ledere som jobbsøkerkandidater og rekruttere vil bli bedt om å gi tilbakemeldinger om hva som fungerer og ikke.