Dominerende egoister får ikke nødvendigvis de beste jobbene
LEST OM LEDELSE. En ny amerikansk studie som begynte allerede i 2004 viser at du ikke trenger å være dominerende og egoistisk for å oppnå suksess i næringslivet.
For 16 år siden kartla forskerne personligheten til 457 universitetsstudenter.14 år senere, i 2018, sjekket forskerne hvordan det sto til med de tidligere studentenes karrierer.
Konklusjonen var at ubehagelige personlighetstrekk ikke ga noen fordeler i kampen om makt – selv ikke i mer hensynsløse organisasjonskulturer.
Det forteller en av forskerne bak studien, Cameron Anderson, som er professor i psykologi ved Berkeley Haas School of Business, i en pressemelding som Forskning.no har omtalt.
Den nye studien er publisert i det vitenskapelige tidsskriftet PNAS. Her defineres ubehagelige personlighetstrekk som å være konfrontasjonssøkende, kald, ufølsom og egoistisk.
Skade arbeidsplassen
Forskerne bak den nye studien advarer samtidig mot å ansette folk med «ubehagelige personlighetstrekk» – det de kaller for «jerks» – i lederposisjoner, da det kan skade arbeidsplassen.
I 2004 kartla kartla de personlighets-trekkene hos 457 amerikanske universitetsstudenter ved hjelp av «femfaktormodellen», også kjent som «The Big Five».
Den deler inn folk i fem overordnede personlighetstrekk:
-
Ekstraversjon (innadvendt/utadvendt)
-
Neurotisisme (bekymret/rolig)
-
Åpenhet (konvensjonell/original)
-
Samvittighetsfullhet (upålitelig/trofast)
-
Vennlighet (irritabel/godmodig)
I 2018 så forskerne på hvilke karrierer studentene hadde nå. Men folk kan jo skifte personlighet, så forskerne ba også kolleger om å karakterisere testpersonene.
Konklusjonen var at folk med «ubehagelige» personlighetstrekk ikke nødvendigvis fikk en god karriere.