Kan ansatte kreve endringsoppsigelse?

Spørsmål: I forbindelse med en nylig omorganisering av vår virksomhet har vi foretatt enkelte endringer i arbeidstakernes ansvars- og arbeidsoppgaver. Vi har vurdert det slik at omfanget av endringene lå innenfor vår styringsrett og derfor ikke foretatt endringsoppsigelser. En av våre arbeidstakere nekter imidlertid å akseptere endringen og viser til at vi må gi han en endringsoppsigelse med saklig grunn. Har han rett i dette?

Svar: Dette er ikke helt uvanlig i omorganiseringsprosesser, hvor det ofte kan være uenighet om en endring ligger innenfor eller utenfor styringsretten. Dersom en arbeidstaker er uenig i at endringen ligger innenfor styringsretten kan vedkommende protestere og varsle at endringen vil bli prøvd rettslig. Arbeidstakeren har likevel en plikt til å rette seg etter arbeidsgivers instruksjoner inntil saken er avgjort. Dette er omtalt som resignasjonsplikten. Dersom arbeidstakeren ikke retter seg etter dette, kan det utgjøre ordrenekt og oppsigelsesgrunnlag i seg selv. Det er nylig avsagt en dom hvor Borgarting lagmannsrett vurderte en slik oppsigelse som saklig.

SBDL v/advokatfullmektig Benedicte Hille