Disse ferdighetene vil arbeidsgivere ha

En omfattende britisk undersøkelse viser at dagens arbeidsgivere ser etter ansatte som tåler en trøkk. Det er den britiske rekrutteringsorganisasjonen CV Libray, som har fått gjennomført undersøkelsen.

Den viser at de nøkkelferdighetene som arbeidsgivere leter etter akkurat nå, handler om evnen til å tilpasse seg, motstandskraft og å kunne balansere arbeidet og privatliv.

Arbeidsliv i endring

Studien der 300 ulike britiske arbeidsgivere rangerte de ferdighetene de tror er viktigst i en potensiell ansettelse akkurat nå, fant ut at selskaper er opptatt av å se kandidater som utmerker seg på følgende områder:

• Evne til å tilpasse seg: 71,5%

• Motstandskraft: 57,5%

• Lærevilje: 39,7%

• Evne til å endre seg: 31,3%

• Evne til å balansere arbeid og privatliv: 29%

• Har et stort nettverk: 16,4%

– Arbeidslivet er i stadig endring, påvirket av en rekke faktorer; fra teknologiske fremskritt og arbeidsoppgaver som endres i rekordfart. Samtidig ser vi en stor endring i ansattes forventninger. Arbeidsgivere har plikt til å ha en viss omsorg for sine arbeidstakere, og med det høye stressnivået vi finner på mange arbeidsplasser i dag, samt den store økonomisk omveltningen vi er inne i, er det ikke rart at bedrifter prioriterer kandidater som kan utmerke seg på disse områdene, sier Lee Biggins, grunnlegger og administrerende direktør i CV-Library til nettstedet The Online Recruitment Resource.

Vil holde på kompetansen

Ifølge studien sier 89,3 prosent av arbeidsgiverne at de tar en aktivt forsøker å tilrettelegge for læring og tilpasning for sine ansatte.  De mener det er viktig av følgende grunner:

• Å utvikle de ansattes karrierer internt selskapet: 67,4%

• Å beholde de beste medarbeiderne: 63,3%

• Å bygge interne talenter: 53,5%

• Å forbli konkurransedyktig mot andre selskaper: 52,6%

• For å bygge opp og holde på kompetanse det generelt er knapphet på: 17,7% 

– De fleste mennesker ønsker å føle at vi utvikler oss i våre karrierer. Og det å lære nye ferdigheter er en stor del av dette. Det betyr at arbeidsgivere må investere i å øke kompetansen på arbeidsplassen, enten gjennom intern eller ekstern opplæring, eller å investere i ny teknologi, sier Lee Biggins.