Dreamstime
3 smarte spørsmål når du er ny i jobben
Det er lett å gape over for mye når man er ny, eller å kaste bort dyrebar tid.
Dét mener Michael D. Watkins, professor i ledelse og organisasjonsendring hos ved handelshøyskolen IMD, konsulent og forfatter av bøkene «The First 90 Days» og «Master Your Next Move».
3 spørsmål
I et innlegg hos Harvard Business Review lister han opp noen spørsmål han mener er nyttige å stille når man er ny i jobben – og med jevne mellomrom framover.
Dette er tre av dem:
-
Hvordan kan jeg skape verdi?
Dette er ifølge Watkins det klart viktigste spørsmålet å finne ut av. Hvorfor ble du satt i denne rollen? Hva forventes av deg? Innen hvilke tidsrammer? Hvordan vil resultatene dine bli vurdert? Vær også obs på at svarene på disse spørsmålene endrer seg underveis, etter hvert som du utvikler deg og lærer mer. Ha også i bakhodet at det ikke bare er sjefen din som har forventninger til deg. Det er viktig å forstå hele «pakken» med forventninger fra ulike hold. -
Hvem er det kritisk å få støtte fra?
For å gjøre en god jobb, er du sannsynligvis avhengig av mennesker du ikke har noen direkte autoritet over. Dermed må du bygge allianser, fastslår Watkins. Hvem har makt og innflytelse? Hvem er det avgjørende å ha som støttespillere? Professoren understreker at dette handler om mer enn å bygge relasjoner. Du bør forstå hva andre forsøker å oppnå, og hvordan du kan hjelpe dem. «Gjensidighet er det mest solide fundamentet man kan bygge allianser på», skriver Watkins. -
Hva trenger jeg å lære?
De ferdighetene og erfaringene som har gitt deg denne jobben, er ikke nødvendigvis nok for at du skal lykkes i framover. Dette betyr ikke at du ikke kommer til å få en god start, men Watkins advarer mot å gå i det han omtalersom «komfortsone-fellen». Han minner om at du sannsynligvis vil ha behov for å utvikle deg. Hans tips er at du allerede på et tidlig tidspunkt forsøker å forstå hva du må lære deg av nye ting for å utvikle deg og vokse i rollen.
Lytt og lær
I et innlegg her i Dagens Perspektiv ga leder og blogger Christoffer Hovde for et par år tilbake 9 gode råd for oppstart i ny jobb.
Han skulle på dette tidspunktet selv begynne i ny jobb, og hadde sparret med mentorer og nettverket sitt for å få gode tips. Ett av hans tips, er at det gjelder å se og benytte seg av dyktige og erfarne folk som jobber på din nye arbeidsplass.
«Ikke stress fra dag en med å komme med nye løsninger eller å komme frem til hva som er riktig eller galt i den nye bedriften. Det vet som regel de som jobber der allerede, så lytt heller til hva de tenker», skriver Hovde. Så kan du danne deg din egen mening etter hvert; og da på et litt sterkere grunnlag.
Et annet tips fra Hovdes liste, er å bygge relasjoner før hverdagen «tar deg». Det er lett å gå rett på en oppgave, men i starten er ikke hverdagen der for fullt enda. Dermed har du en mulighet til å skape relasjoner til kolleger og andre du skal skape resultater for og sammen med framover.
