Slik skal støttende ledelse redusere sykefravær

Stress og langvarige smerter en hyppige årsaker til sykefravær. Et nytt forskningsprosjekt ved Örebro universitet vil nå prøve å gi ledere nye verktøy for å hjelpe arbeidstakere ut av disse to problemene. Ved å gi dem teknikker for å være støttende og veiledende overfor de ansatte som lider av stress eller smerter, skal sykefraværet kunne reduseres – det er tanken bak prosjektet «MOT» eller «motvirke sykefravær tidlig».

• LEDERE FORTELLER Dette gjør oppfølging av sykefravær vanskelig

I studien skal rundt 200 personer delta, der alle lider av enten stress, smerter eller begge. Det er imidlertid de rundt 60 lederne deres som blir opplært.

–  Vi kommer til å undersøke hvordan disse lederne ser på kommunikasjon, hvordan de tolker de ansattes problemer, samt finne ut hvilke verktøyer og egenskaper de trenger for å kunne hjelpe ansatte som er i risikogruppen for å sykemelde seg, forklarer Ida Flink, førsteamanuensis ved Örebro universitet og en av forskerne på prosjektet.

• INKLUDERENDE ARBEIDSLIV «Ansatte så på IA-avtalen som en fritidsordning»

Deretter blir lederne delt inn i to grupper. De ene gruppa kommer til å få ekstensiv opplæring i kommunikasjon, problemløsning og tidsplanlegging, mens den andre gruppa bare får en enkeltforelesning om risikoen ved sykemelding.

– Målet er å se hvor mye en leder som har fått opplæring i å snakke om og forsøke å løse ansattes problemer, kan bidra til å redusere sykefraværet, sier Flink til Sunt Arbetsliv.

• ARBEIDSMILJØ Lokale sykefraværstiltak trumfer de statlige

I den andre delen av prosjektet blir lederne drillet i å være støttende. De skal bli lært opp til å anerkjenne medarbeidernes problemer, støtte dem og oppmuntre dem til å se framover.

– Det er lett å glemme at personer som har vondt også trenger å bli sett. Det kan være godt bare å bli sett og lyttet til, så slipper man å gå rundt og engste seg for ikke å bli trodd.

Prosjektet startet i sommer og skal avsluttes i 2020.