Slik kjenner du igjen en god cv på to minutter

Slik finner du gullsøknadene:

Sjekk formatteringen:

• Før du fordyper deg i innholdet, vil du se at de gode søknadene er velformatterte
• Navn og kontaktinformasjon er å finne på toppen, nøkkeldetaljer er lett tilgjengelige og historikken med arbeidsforhold er i riktig kronologisk rekkefølge
• Skrifttypen er profesjonell og lett å lese. Du trenger ikke å scrolle nedover. Alt er oversiktlig og velartikulert
• Er alt dette på plass, vil du velge å bruke tid på å lese innholdet også

Lokalisering:

• Det er en fordel for deg at kandidaten ikke bor altfor langt unna, og at reisetiden til jobb er realistisk
• Er reiseveien for lang, risikerer du å miste kandidaten idet en jobb nærmere hjemmet dukker opp
• En god cv viser tydelig hvor kandidaten bor

Sjekk kandidatens to siste stillingstitler:

• Dersom disse titlene ikke er relevante i forhold til stillingen de nå søker, bør du ikke lese videre
• De to siste rollene kandidatene har hatt bør være de mest innholdsrike på cv–en
• Ansvar og oppnådde prestasjoner bør være tydeliggjort

Kontinuitet og stabilitet:

• En tommelfingerregel er at tidsgap over seks måneder i ansettelsesforhold bør være noe som får rekruttererens varsellampe til å lyse
• En god cv har ikke tidsgap
• Mange jobber i løpet av kort tid er heller ikke gunstig

Utdannelse:

• Dersom stillingen krever et minimum av utdannelse, bør dette sjekkes tidlig i screeningen
• Utdannelsen skal være tydelig og synlig
• Mangler den, bør du ikke bruke mer tid på å lese

Detaljorientering:

• En screening vil fange opp alt som er nevnt hittil
• I tillegg kan språk, stavefeil og tvilsom setningskonstruksjon være vekkere, som gjør at du legger cv–en vekk
• Vær klar over at du ikke får et fullt bilde av kandidaten gjennom en cv–screening. Du bør ha et halvt øye åpent for å fange opp interessante egenskaper, selv om mye av slurvet kan ha fortalt deg at dette ikke er kandidaten å satse på

Kilde: Lee Tonge / The Undercover Recruiter