Dylan Gillis / Unsplash
Sommervikarer
Slik får du de beste kandidatene
Dagens unge bryr seg mindre om penger enn tidligere generasjoner. I stedet fokuserer de på å tilegne seg ferdigheter og på å få meningsfull og relevant arbeidserfaring, skriver nettstedet Undercover Recruiter.
Kandidatene til dagens sommerjobber tenker dermed langsiktig, og stiller høyere krav enn tidligere kandidater.
Nettstedet anbefaler bedrifter å etablere en tidslinje fra sommerjobber til heltidsstillinger, og å bruke dine tidligere sommervikarer til å rekruttere nye kandidater via ulike plattformer.
Her er tipsene om hvordan du kan gjøre din arbeidsplass attraktiv for dagens unge kandidater:
Slik rekrutterer du sommervikarer:
Oppmuntre til tips og henvisninger fra ansatte:
- Dine heltidsansatte vet hvilke ferdigheter og egenskaper som best passer til sin bedrifts kultur og behov
- Tilby bonuser til dem som klarer å rekruttere inn gode kandidater via henvisninger og tips
- Send ut en epost til hele bedriften, med et strømlinjeformet skjema der man kan søke sommerjobb
- Kontakt de beste sommervikarene fra i fjor, for å se om noen av disse kan tenke seg å komme tilbake
- Tilby dem en liten lønnsøkning og / eller ekstra ansvar
Spre ordet:
- Søker du etter studenter, kontakt dem der de er
- Bruk sosiale medier som Snapchat og Instagram
- Kontakt kursledere og instruktører innen linjer som er sammenlignbare med din virksomhet
Strømlinjeforme ansettelsesprosessen:
- Har du behov for å gjøre masseansettelser, bør du vurdere å gjennomføre gruppeintervjuer
- Hold spørsmålene åpne og fri for fagsjargonger
- Se primært etter kandidater med god kommunikasjonsevner, en positiv holdning og en solid arbeidsetikk, fleksibilitet og som kan bli potensielle ressurser
Par dem opp med mentorer:
- Par sommervikarer opp med en ressursperson som har erfaring fra virksomheten
- Dette kan også være tidligere sommervikarer
- Dette har vist seg å fungere, med tanke på langsiktighet. Når man føler seg ivaretatt, kommer man lettere tilbake
Fokuser på å bevare kandidatene:
- Et av de største problemene med å ansette sommervikarer – spesielt yngre kandidater – handler om turnover
- Derfor må du tenke langsiktig. Det innebærer at virkemidler som lønn, ekstra ansvar og andre goder må vurderes å tas i bruk
Se framover:
- Tenk framover til neste sommer når du gjennomfører avslutningssamtaler for sommervikarene som snart er ferdige. Hør om de kan tenke seg å jobbe også neste år
- Minn dem på at bonuser og ekstra ansvar vil tilfalle dem som følge av deres lojalitet
- Fortell dem om dagens heltidsansatte, som tidligere har vært sommervikarer. Vis fram mulighetene
- Bruk tid på å forklare vikarene at et langsiktig samarbeid vil være givende for dem
Kilde: Undercover Recruiter
Saken fortsetter under annonsen
