Derfor får de sparken

11 grunner til at millennials får sparken:

De mangler visjoner:

• Dette er den vanligste årsaken til at denne generasjonen ikke har lyktes
• De mangler også empati, og forståelse for arbeidsgiverens syn på saker
• De har problemer med å se det store bildet, og sin rolle i det

Dårlig kommunikasjon:

• Selv om de behersker elektronisk kommunikasjon, har de store mangler når det gjelder face-to-face–kommunikasjon
• Møter, telefonsamtaler, intervjuer og salgssamtaler krever kommunikasjonsferdigheter og interpersonlige ferdigheter, noe denne generasjonen nærmest er hjelpesløs på

Angst og depresjon:

• MIllennials rammes i sterkere grad av dette enn andre generasjoner
• Ledere er ikke leger, og kan mistolke situasjonen til at de ansatte er late eller uinteresserte

De mangler selvtillit:

• En drømmeansatt har selvtillit, selvgåenhet, omtanke for andre og karakter
• Uten selvtillit er de tre andre egenskapene vanskelige å utvikle
• Millennials er ikke vant til å oppnå ting på egenhånd, og lider derfor av lav selvtillit

Behov for uavhengighet:

• Millennials liker ikke å bli detaljstyrt, og foretrekker å jobbe individuelt, fremfor å jobbe i team
• Uvilje mot å bli styrt og skepsis til teamarbeid kan lede deg ut døra
• Millennials er likevel dyktige når de får friheten de ønsker

De bryr seg ikke om de får sparken:

• Millennials behandler jobber annerledes enn sine forgjengere. Det som tidligere var en viktig del av en lang karriere, blir oppfattet og prioritert annerledes av denne generasjonen
• De bytter jobb ofte – gjerne hvert tredje år
• Enten er de uenige i hvordan selskapet drives, og føler de fortjener en bedre jobb et annet sted, eller så er de altfor ensomme ulver til å passe inn i bedriften

Manglende realitetsorientering:

• Enkelte grupper av millennials tipper over i sin virkelighetsbeskrivelse av egne ferdigheter
• Der de fleste millennials mangler selvtillit, har denne gruppen så stor tro på egne evner at de blir forutsigbare for lederen, som ikke tør ta sjansen på å bruke dem

Upassende oppførsel:

• Det dukker opp stadig flere saker, der denne generasjonen utviser dårlig oppførsel på arbeidsplassen
• Selv om ikke dette problemet eksisterer kun hos millennials, er denne gruppen også sterkt representert

De respekterer ikke autoriteter:

• Med grunntanken om at denne jobben kun er et midlertidig stoppested, følger også manglende respekt for overordnede. Med slik oppførsel blir generasjonen oppfattet som arrogant
• De er overbeviste om at deres måte å løse problemer på er den eneste som fungerer
• Slik oppførsel gjør deg ikke til sjefens favoritt

De er ikke til å stole på:

• Unnskyldninger dreper flere millennials–karrierer enn alle sosiale medier–distraksjoner og for mye deliing av personlig informasjon til sammen
• Generasjonen evner ikke å ta berettiget kritikk, og tar ikke ansvar for sine feil

Utakknemlighet:

• Når bedrifter strekker seg langt for å beholde sine ansatte i tøffe tider, krever i stedet millennials at de bør kompenseres ekstra for å bli i bedriften
• Ved å sette dine egne behov foran andres, risikerer du å få sparken

Kilder: Lucas Miller / Entrepreneur