Foto
Justine FG / Freeimages
Millennials

Derfor får de sparken

Publisert: 21. mars 2018 kl 10.14
Oppdatert: 21. mars 2018 kl 10.14

Lucas Miller jobber med gründere og næringslivsledere. Han skriver i Entrepreneur at det har dukket opp en ny trend: Lederne gir ansatte fra millenniumsgenerasjonen – såkalte millennials – sparken lettere enn andre.

Det overrasket Miller at lederne hadde så sterke følelser rundt dette, og at de følte behovet for å trekke dette frem. Det førte til at han gikk til en rekke eksperter, påvirkere og bedriftseiere for å finne ut hvorfor millennials sliter på arbeidsplassen, og hvorfor de fikk sparken.

Etter videre undersøkelser begynte Miller å se en trend. Det han fant ut forandret imidlertid ikke hans ståsted, men det ga ham innsikt i hvorfor bedriftsledere klager.

Her er noen av årsakene til at millennials får sparken.

11 grunner til at millennials får sparken:

De mangler visjoner:

  • Dette er den vanligste årsaken til at denne generasjonen ikke har lyktes
  • De mangler også empati, og forståelse for arbeidsgiverens syn på saker
  • De har problemer med å se det store bildet, og sin rolle i det

Dårlig kommunikasjon:

  • Selv om de behersker elektronisk kommunikasjon, har de store mangler når det gjelder face-to-face–kommunikasjon
  • Møter, telefonsamtaler, intervjuer og salgssamtaler krever kommunikasjonsferdigheter og interpersonlige ferdigheter, noe denne generasjonen nærmest er hjelpesløs på

Angst og depresjon:

  • MIllennials rammes i sterkere grad av dette enn andre generasjoner
  • Ledere er ikke leger, og kan mistolke situasjonen til at de ansatte er late eller uinteresserte

De mangler selvtillit:

  • En drømmeansatt har selvtillit, selvgåenhet, omtanke for andre og karakter
  • Uten selvtillit er de tre andre egenskapene vanskelige å utvikle
  • Millennials er ikke vant til å oppnå ting på egenhånd, og lider derfor av lav selvtillit

Behov for uavhengighet:

  • Millennials liker ikke å bli detaljstyrt, og foretrekker å jobbe individuelt, fremfor å jobbe i team
  • Uvilje mot å bli styrt og skepsis til teamarbeid kan lede deg ut døra
  • Millennials er likevel dyktige når de får friheten de ønsker

De bryr seg ikke om de får sparken:

  • Millennials behandler jobber annerledes enn sine forgjengere. Det som tidligere var en viktig del av en lang karriere, blir oppfattet og prioritert annerledes av denne generasjonen
  • De bytter jobb ofte – gjerne hvert tredje år
  • Enten er de uenige i hvordan selskapet drives, og føler de fortjener en bedre jobb et annet sted, eller så er de altfor ensomme ulver til å passe inn i bedriften

Manglende realitetsorientering:

  • Enkelte grupper av millennials tipper over i sin virkelighetsbeskrivelse av egne ferdigheter
  • Der de fleste millennials mangler selvtillit, har denne gruppen så stor tro på egne evner at de blir forutsigbare for lederen, som ikke tør ta sjansen på å bruke dem

Upassende oppførsel:

  • Det dukker opp stadig flere saker, der denne generasjonen utviser dårlig oppførsel på arbeidsplassen
  • Selv om ikke dette problemet eksisterer kun hos millennials, er denne gruppen også sterkt representert

De respekterer ikke autoriteter:

  • Med grunntanken om at denne jobben kun er et midlertidig stoppested, følger også manglende respekt for overordnede. Med slik oppførsel blir generasjonen oppfattet som arrogant
  • De er overbeviste om at deres måte å løse problemer på er den eneste som fungerer
  • Slik oppførsel gjør deg ikke til sjefens favoritt

De er ikke til å stole på:

  • Unnskyldninger dreper flere millennials–karrierer enn alle sosiale medier–distraksjoner og for mye deliing av personlig informasjon til sammen
  • Generasjonen evner ikke å ta berettiget kritikk, og tar ikke ansvar for sine feil

Utakknemlighet:

  • Når bedrifter strekker seg langt for å beholde sine ansatte i tøffe tider, krever i stedet millennials at de bør kompenseres ekstra for å bli i bedriften
  • Ved å sette dine egne behov foran andres, risikerer du å få sparken

Kilder: Lucas Miller / Entrepreneur

 

 

Saken fortsetter under annonsen