Blant de 200 største norske selskapene er kvinneandelen i toppledelsen veldig liten. Nå lanserer regjeringen forslag til en tiltaksliste for næringslivet. Tiltakene ble lagt fram av likestillingsminister Linda Hofstad Helleland (H) og næringsminister Torbjørn Røe Isaksen (H)
Heiko Junge / NTB scanpix
48 tiltak som skal få fart på damene
Etter flere møter med næringslivet og rekrutteringsbransjen, har regjeringen kommet frem til 48 tiltak for å få flere kvinner på topp i næringslivet.
Disse ble presentert i et tiltakshefte av likestillingsminister Linda Hofstad Helleland (H) og næringsminister Torbjørn Røe Isaksen (H) under en rundebordskonferanse i går.
Norge er et av verdens mest likestilte land, fremgår det i heftet, men det er få kvinner i forhold til menn i toppstillinger.
– Det er for få kvinner i toppen av norsk næringsliv. Det er bra at vi nå ser at flere og flere selskaper innser at mer mangfold i toppledelsen er lønnsomt. Deres arbeid bør inspirere andre, sa likestillingsminister Helleland i forbindelse med presentasjonen.
– Endringene må komme fra næringslivet selv. Derfor er jeg glad for den gode dialogen vi har hatt med næringslivet og rekrutteringsbransjen for å få samlet inn deres beste råd for å øke andelen kvinner i toppledelsen, sa Helleland.
– Vi skal rekruttere toppledere fra hele befolkningen, både kvinner og menn, det bare sånn vi kan få de aller beste hodene. Vi vet at bedrifter med mangfold i toppledelsen tjener bedre og har konkurransefortrinn, sa næringsminister Torbjørn Røe Isaksen.
Ingen kvotering
Det er høyere grad av likestilling i offentlig sektor, men Helleland utdyper overfor Finansavisen at utvalget har sett bort i fra reguleringer fra offentlig sektor når de satt sammen listen.
– Vi har valgt å ikke ta med de reguleringene fra offentlig sektor her, som kvotering. Vi mener det er feil virkemiddel for næringslivet. Vi må heller jobbe med næringslivet for å få frem de rette tiltakene, sa Hofstad Helleland til Finansavisen.
Offentlige selskaper kvoterer inn styremedlemmer, i motsetning til privat sektor.
Forsker på ledelse, Mari Teigen (ISF), synes det er greit at listen ikke inneholder tiltak om kvotering.
– Jeg synes det er helt greit at det ikke er noe kvoteringsforslag fordi dette er en litt annen måte å jobbe på enn i møte med offentlig sektor. Så får vi se om det bærer frukter, men det krever også at regjeringen følger tett på, sier Teigen.
Det er positivt at regjeringen nå presenterer en liste med tiltak i bedriftene, mener Teigen. Lenge har debatten om likestilling i arbeidslivet handlet om eksterne faktorer som foreldrepermisjon og å ha den rette kompetansen.
– Alle disse tingene er også viktige, men det man setter fokus på her, er det som skjer intern i virksomhetene og det tror jeg er en god idé, da kan virksomhetene også føle eierskap til tiltakene som blir lagt frem, sier Teigen.
