– Den bratteste velferdsveksten ligger bak oss

6 om deg som menneske

Er det noe du drømmer om å gjøre en gang?

En flere uker lang sammenhengende sykkeltur på fremmed kontinent.

Er det en bok du har lest eller en film du har sett som har gjort et sterkt inntrykk på deg?

Alt til sin tid og til sitt bruk. Saturday Night Fever var f.eks. fantastisk – i 1977. For en stund siden så jeg den igjen... Dessverre. Den er jo direkte dårlig. Burde beholdt minnene.

Hva gjør du i fritiden?

Prøver å holde meg noenlunde aktiv. Bruker tid med familie og deres aktiviteter.

Hvor mange timer jobber du hver uke?

Vet ikke. Har heller ikke helt klart for meg hva som er jobb.

Er det noe du skulle ønske du var flinkere til?

Profesjonelt har jeg mange rundt meg som er bedre enn meg på svært mye. Og godt er det. Privat har jeg alltid vært best uten ball. Og har en sangstemme kun en mor kan elske.

Har du vært aktivt med i noen frivillige organisasjoner?

De siste årene har det vært begrenset til trener- og oppmannsrolle i idrett.

5 om ledelse

Når fikk du din første lederoppgave?

Som elevrådsleder. Første «profesjonelle» lederjobb var da jeg som purung sersjant var klasseforstander for Luftforsvarets Befalsskole.

Hva er mest viktig for deg som leder?

Å nå resultater gjennom andre og gjøre en forskjell – som betyr noe i en større helhet - på en god måte.

Er makt et begrep du bruker for å beskrive ledelse?

Alternativet til makt er avmakt. Da kan du ikke lede.

Bør en leder snakke åpent om sine svake sider?

Er man trygg nok i rollen faller det ganske naturlig også å snakke om svake sider. Men alt med måte og i riktig kontekst.

Bør en ha den samme lederjobben i mer enn 10 år?

De fleste har nok et prestasjonsmessig maksimum før det. Samtidig ser vi stadig eksempler på det motsatte, ledere som viser seg gode nettopp fordi de bygger over tid.

4 om medarbeidere

Tre stikkord som kjennetegner en god medarbeider?

Gir energi. Til å stole på. Gjør sitt beste. Flinke i rollen. Det ble 4 ting og 12 ord.

Er det en fordel at flest mulig av de ansatte er med i en fagforening?

Organisasjonsfriheten er hellig. Norge kjennetegnes av høy tillit og arbeidsgivere og tillitsvalgte som tar utgangspunkt i felles interesser og mål.

Bør ansatte få bonus hvis sjefene får det?

Umulig å si entydig ja eller nei på det.

Er det opp til de ansatte selv å passe på at de jobber det antallet timer de skal?

Stadig flere har stor frihet og høy fleksibilitet. Da måles man i større grad på leveranse.

Bør vi åpne for oljeboring i Lofoten og Vesterålen?

I tvil. Har så langt landet på Tja. Men utredning først.

3 om aktuelle saker

Bør vi bruke mindre penger på landbrukssubsidier?

Dersom det primære målet er spredt bosetting er det ikke logisk å binde opp støtten til en spesifikk næring, verken direkte eller som skjermingsstøtte.

Bør det kuttes i pressestøtten?

Alt til sin tid. Og de beste argumentene for pressestøtte ligger nok bak oss.

2 om tiden vi lever i

Er det noe utviklingstrekk som bekymrer deg?

At frustrerte og desillusjonerte mennesker fortsatt lar seg forføre av ledere som skaper indre samhold ved å tegne en ytre fiende

Bør det være et mål å få økt gjennomsnittlig materiell levestandard i Norge?

Den bratteste velferdsveksten ligger bak oss. Nå er det andre sin tur. Men noe blir det forhåpentligvis også på oss.

1 om Erna Solberg

Hva synes du om Erna Solberg som statsminister?

Dyktig, ikke minst til å bære sprikende staur.