Kan vi si opp en arbeidstaker som har vært sykemeldt nesten hele prøvetiden?

Spørsmål: En av våre ansatte har vært sykemeldt fra arbeidet omtrent helt siden vi ansatte henne. Hun har nå vært ansatt hos oss i 5 måneder, og har vært borte i nærmere 4 måneder av denne tiden. Hun er i prøvetid. Kan vi si henne opp på grunn av sykefravær?

HR-konsulent

Svar: Nei, dere kan ikke gå til oppsigelse begrunnet i sykefravær etter 4 måneder. Det følger av arbeidsmiljøloven § 15-8 at en oppsigelse ikke kan begrunnes i sykdom eller skade de første 12 månedene etter arbeidsuførheten inntrådte. Det vil si at dere ikke kan gå til oppsigelse begrunnet i sykdom det første året en ansatt er sykemeldt. Dersom den ansatte fortsatt er sykemeldt etter 12 måneder kan det være muligheter for å avslutte arbeidsforholdet ved oppsigelse, men det stilles store krav til arbeidsgivers tilrettelegging, tilstrekkelig materielt grunnlag for avgjørelsen og ikke minst saksbehandling i forkant.

SBDL v/advokatfullmektig Mona Mjøen McKiernan