Endring av arbeidssted

Spørsmål: Det er i min ansettelsesavtale angitt at jeg skal arbeide ved bedriftens hovedkontor på den adressen dette hovedkontor har i dag. Nylig oppsto spørsmålet om dette hovedkontoret skal flyttes. Kan jeg motsette meg dette?

Arbeidstager

Svar: Hvis spørsmålet om arbeidsgiver ensidig kan beordre arbeidstager til nytt arbeidssted, må utgangspunktet tas i arbeidsavtalen. I henhold til arbeidsmiljøloven §14-6, 1. ledd, b, skal arbeidsavtalen angi hvor arbeidet skal utføres. Endring av dette vil normalt kreve enighet mellom partene eller at arbeidsgiver må gå veien om oppsigelse, hvis ikke enighet oppstår. Har bedriften behov for endringen, skal det svært mye til før en oppsigelse ikke vil være saklig. En minimal endring, f.eks. flytting av hovedkontoret et kvartal eller to vil normalt kunne gjennomføres også mot arbeidstagers vilje. Arbeidsavtalen kan også f.eks. utformes slik at det står at arbeidsstedet er «p.t. i bedriftens lokaler i X). Men det er ikke gitt at en slik angivelse hjemler enhver omplassering.

SBDL v/advokat Arvid R. Ødegård