Alle slags former for arbeid kan være givende så lenge den ansatte selv har påvirkningsmulighet. For mye kontroll kan true påvirkningsmuligheten, og faktisk føre til at vi blir late, skriver Fredrik Svartdal Færevaag.

Mennesker er ikke bare kalkulerende fornuftsvesener. Det åpner for en type påvirkning vi ikke alltid merker – «nudging», skriver Fredrik Svartdal Færevaag.

Budsjettsprekker og andre planleggingsfeil er utbredt både i offentlige og private virksomheter. Hvordan kan vi ta så feil, og likevel ikke lære av det? spør høyskolelektor Fredrik Svartdal Færevaag.