Sykefravær er en tung, krevende og kostbar post for enhver velferdsstat og er også en vesentlig utfordring for partene i arbeidslivet, ledere, HR-avdelinger og de sykmeldte selv, skriver Anniken Grønstad.

Kunnskap om og satsning på et helsefremmende arbeidsmiljø er «big business».

Risikoen for korttidsfravær øker med 22 prosent etter nedbemanninger. Men sammenhengen mellom omstilling og sykefravær i arbeidslivet viser seg å være komplisert, skriver Anniken Grønstad.

Sykefraværet blant sykehusansatte går ned før en nedbemanningsprosess, men opp etterpå, skriver Anniken Grønstad, som har skrevet en doktoravhandling om fenomenet.