Utseendet påvirket om søkere ble innkalt til intervju eller ikke

­Bedriften CVapp.no har gjort en undersøkelse der de sendte ut 300 jobbsøknader på to ulike stillinger. De opprettet også CV-er til fire fiktive jobbsøkere. To mannlige og to kvinnelige. For hvert kjønn hadde den ene et mer attraktivt utseende enn den andre.

Søkerne oppga samme erfaring, bakgrunn og motivasjon i søknadene. Den eneste vesentlige forskjellen var profilbildene. Dette skriver psykologisk.no; som har omtalt undersøkelsen.

Resultatene i undersøkelsen viser at søkerne med det mest attraktive utseende hadde best muligheter på jobbmarkedet.

I 43 prosent av tilfellene fikk de attraktive søkerne en positiv respons, og av disse ble 17 prosent direkte invitert til jobbintervju. Blant de mindre attraktive søkerne fikk kun 15 prosent positive tilbakemeldinger, og kun tre prosent av disse ble invitert til intervju.

CVapp.no har beskrevet resultatene som pinlige og konfronterende. De tar til orde for at det bør være en selvfølge at hver jobbsøker vurderes ut fra kvalitetene vedkommende har, ikke ut fra faktorer som opprinnelse eller utseende.