Slik setter du en stopper for seksuell trakassering

Derfor har Arbeidstilsynet, sammen med Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO), utarbeidet en elektronisk veileder med seks viktige tiltak for å forebygge og håndtere seksuell trakassering på arbeidsplassen.

Tiltakene finner du på slutten av artikkelen.

Før metoo

Ideen fikk de allerede høsten 2016, altså året før metoo fikk verdensomspennende oppmerksomhet, forteller Shorish Azari, seniorrådgiver hos LDO. Han har jobbet hos ombudet siden 2014.

En rapport fra forskningsinstituttet Fafo hadde vist hvor utbredt seksuell trakassering var i hotell- og restaurantbransjen. I kjølvannet av det besøkte LDO og Arbeidstilsynet hoteller, restauranter og andre utelivssteder.

• Les også: Hver femte sykepleier utsatt for seksuell trakassering

Både for å høre om ansattes erfaringer og for å snakke med ledere, for å forhøre seg om hvordan de hadde tenkt å ta fatt i problemet med seksuell trakassering.

Resultatet ble etter hvert veilederen som kan brukes i enhver bransje, sier Azari.

Må forankres i ledelsen

– Det er lederens ansvar å sørge for at ansatte ikke utsettes for trakassering. Og det er hens ansvar å forebygge og håndtere seksuell trakassering. Det er snakk om et kontinuerlig arbeid, og det må ligge i lederens bevissthet, slår juristen fast.

Shorish Azari understreker hvor viktig det er at arbeidet mot trakassering forankres hos ledelsen og at det legges opp til samarbeid med ansatte, tillitsvalgte og verneombud.

Trenger ikke våre vanskelig

Det trenger ikke være vanskelig å sette en strek over seksuell trakassering i arbeidslivet, mener han. Det skal være nulltoleranse for seksuell trakassering. Og hvis noen blir utsatt for det, så skal den vite hva som skal gjøres.

– Føler du usikkerhet for hva du skal gjøre, enten som leder eller ansatt, så betyr det at det ikke finnes gode nok rutiner på arbeidsplassen, er Azaris klare beskjed.

Hans erfaring er at arbeidsgivere ofte ikke er forberedt på det som skjer. De tar ikke sjelden først kontakt når en ansatt er blitt utsatt for trakassering.

Foto

Det er lederens ansvar å sørge for at ansatte ikke utsettes for trakassering, understreker seniorrådgiver og jurist Shorish Azari i LDO. Foto: Thomas Eckhoff

En tidligere undersøkelse til Arbeidstilsynet har vist at svært mange bedrifter ikke hadde gode nok rutiner – verken for å forebygge eller håndtere seksuell trakassering.

Det var også én av flere grunner for arbeidet med den elektroniske veilederen.

Hva er seksuell trakassering?

Seksuell trakassering kan være alt fra seksuelle kommentarer om kropp og utseende, til simulering av seksuelle bevegelser, klåing, tafsing, berøring til overgrep. Visning av bilder og videoer med seksualisert innhold vil også omfattes.

I Likestillings- og diskrimineringsloven er uønsket seksuell oppmerksomhet definert som seksuell trakassering dersom den har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom.

Denne definisjonen danner grunnlaget for straffeforfølgelse i alvorlige tilfeller, skriver Statens Arbeidsmiljøinstitutt (STAMI). Alvorlig seksuell trakassering kan nemlig også være straffbart etter straffelovens §297 om seksuell handling uten samtykke.

Trakassering og seksuell trakassering er forbudt etter arbeidsmiljøloven §4-3.

Er blitt verre

4,5 prosent av de sysselsatte i Norge oppga i 2019 at de én gang i måneden eller oftere er blitt utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet, viser tall fra Statistisk sentralbyrå (SSB).

I åtte av ti tilfeller er det ikke-ansatte som er årsaken til hendelsen, mens det i to av ti tilfeller er en kollega eller en overordnet på jobben. 

«Føler du usikkerhet for hva du skal gjøre, enten som leder eller ansatt, så betyr det at det ikke finnes gode nok rutiner på arbeidsplassen.»

Shorish Azari, jurist i LDO

Forekomsten av uønsket seksuell oppmerksomhet har økt siden år 2000 – fra 2,7 til 4,5 prosent. Det er spesielt yngre kvinner som er utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet, opplyser STAMI.

I 2019 ble 17 prosent av sysselsatte kvinner i aldersgruppen 17 til 24 år utsatt for seksuell trakassering, mot 14 og 11 prosent i henholdsvis 2013 og 2016.

Blant ansatte i servitøryrker, sykepleiere og pleie- og omsorgsarbeidere, i politiet og vaktyrker er det mellom 19 og 22 prosent som oppgir at de er blitt utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet – altså hver femte.

Ansatte har rett til et arbeidsmiljø uten seksuell trakassering fra leder, kolleger, kunder og gjester. Arbeidsgiver har derfor plikt til å forebygge seksuell trakassering på arbeidsplassen og å håndtere det dersom det likevel skjer, understreker LDO på sine nettsider.

• Her finner du den felles veilederen om seksuell trakassering.

­