Nina Riibe, administrerende direktør i Econa.
Econa / Julie Hrncirova
– Liker å skape verdier og jobbe
Interesse- og arbeidstagerorganisasjonen Econa har økonomer med mastergrad og siviløkonomer som medlemmer.
De ser ingen tegn til at redusert arbeidstid til lik lønn er noe arbeidsgivere bruker i konkurransen om å få tak i økonomer med høy utdanning.
– Vi ser heller ikke noe som tyder på at dette vil komme på kort sikt, sier Nina Riibe, administrerende direktør i Econa.
Arbeidstid
- Trendanalytikere tror kortere arbeidstid blir konkurransefaktor
- NHH-professor Kjell Gunnar Salvanes: – Lite aktuelt for de fleste norske arbeidsgivere
- Nito: – Tid kan bli et viktigere gode
«Sultne» lederspirer
Hun legger til at Econa er positive til at arbeidsgivere er kreative for å tiltrekke seg arbeidskraft, så lenge kreativiteten ikke har skjulte sider som går i arbeidstakernes disfavør, men tviler på om redusert arbeidsuke er veien å gå.
– Jeg er usikker på om en slik strategi vil være et gode for å tiltrekke seg arbeidskraft, sier Riibe.
– Våre medlemmer liker å skape verdier og jobbe. De mest sultne er gjerne de som blir ledere og ledere jobber mest; med et snitt på rett over 50 timer i uka.
Econa-lederen tror imidlertid tror at mange av medlemmene gjerne vil ha fleksibilitet når det gjelder hvor og når man jobber.
– Her er vi åpne for en debatt om hvordan dette kan reguleres bedre.
