­– Høres helt ekstremt ut

Dagens Perspektiv skrev i forrige uke om Paheradan Jegasothy som har jobbet på 13-14 korttidskontrakter hos Folkehelseinstituttet siden 2016. De to gangene han nærmet seg tre-års-grensen, og fast jobb, ble det slutt på flere kontrakter. 

FHI er imidlertid uenig i at Jegasothy mistet jobben igjen fordi han nærmet seg denne viktige tre-års-grensen.

Marc Gayorfar, tillitsvalgt i Norsk Tjenestemannslag (NTL) og Folkehelseinstituttet, mener at det er snakk om såkalt «lufting av arbeidstakere». Han synes at dette er en uting.

­– Fullt lovlig, men uholdbart for dem som blir rammet av det, synes han.

Etterlyser lovendring

Gayorfar mener at dette er en bevisst strategi til mange arbeidsgivere, og at det må en lovendring til for å komme «uvesenet til livs», slik han uttrykker det.

– Både Arbeidsmiljøloven og Statsansatteloven må endres slik at lufting ikke kan skje. Det må stilles strengere krav. Så lenge bestemmelsene er slik de er, vil det ikke være mulig å gjøre noe med det. Det betyr at slike saker heller ikke er prosedable, mener den NTL-tillitsvalgte.

– Det har dessverre skjedd en forverring etter at Statsansatteloven erstattet Tjenestemannsloven, som faktisk bygget på Arbeidsmiljøloven – noe Statsansatteloven ikke gjør, poengterer Gayorfar.

Støtte fra SV

Kirsti Bergstø (SV), som leder Arbeids- og sosialkomiteen på Stortinget, reagerer kraftig på historien, og det faktum at nesten hver femte medarbeider jobber på midlertidig kontrakt i Folkehelseinstituttet.

– Det er fryktelig synd at vi ser saker som dette i Norge i 2022. Dette er ikke et arbeidsliv som er Norge verdig, kommenterer hun overfor Dagens Perspektiv.

Hun lurer på hvordan FHI begrunner denne praksisen med en så stor andel av ansatte på midlertidige kontrakter.

Behov for strengere regler 

– Ut fra det jeg leser i Dagens Perspektiv, høres dette helt ekstremt ut. Fast ansettelse skal være utgangspunktet i norsk arbeidsliv, understreker komitélederen.

– Når FHI likevel forsvarer 14 korte kontrakter nærmest med at «det ikke er ulovlig», er det jo åpenbart at regelverket burde vært strengere, poengterer Kirsti Bergstø.

Også hun mener at det er snakk om lufting i Paheradan Jegasothys tilfelle.

– Burde ikke være lov

– Etter min mening er dette helt uakseptabelt i norsk arbeidsliv. Dette burde ikke være lov. Jeg håper regjeringa tetter hullet i loven som gjør at dette går an, sier SVs nestleder.