Skanska ansetter inkluderings-leder

I en leder på Byggeindustrien.no etterlyser sjefredaktør Arve Brekkhus mer mangfold i bransjen. Det er som kjent et overtall av menn i denne bransjen, med redaktøren understreker at mangfold ikke kun handler om kjønn.

«Skal vi virkelig klare å bygge opp enkeltselskaper og en hel næring basert på og drevet av mangfoldig kompetanse, må vi blir langt flinkere til å få inn personer med en ulik bakgrunn enn det som alltid er blitt gjort, og som er tradisjonen innen sektoren,» skriver han.

Samtidig ansetter Skanska Gry Walstad i en nyopprettet stilling som skal arbeide med inkludering og mangfold i bransjen.

– Fokus på mangfold i stort er viktig for meg. Det er ikke bare kvinne- eller minoritetsandelen som vi må sette søkelys på. Vi må snakke om en helhet av mennesker med ulike bakgrunner. Vi kommer ikke noe lenger om vi bare fokuserer på én av dem, sier hun til Byggeindustrien.

Bedre kundeforståelse

Skanska er den første entreprenør og eiendomsutvikler i Norge som oppretter en stilling som leder for inkludering og mangfold.

– Vi må sette oss bedre i stand til å forstå våre kunder og vi må bli flinkere til å utnytte hverandres styrker og svakheter, sier konsernsjef Ståle Rød til avisen.

En analyse Skanska Norge har gjennomført konkluderte med at bransjen må jobbe med å styrke og videreutvikle en inkluderende kultur for å skape et enda større rom for mangfold.

– En kultur kan imidlertid ikke besluttes. Den skapes av alle ansatte i selskapet, men våre ledere har selvsagt et ekstra ansvar, sier Rød.