Vil endre unntaksreglene i arbeidsmiljøloven

Høyre vil innføre en ny kategori stillinger som kan få unntak fra arbeidsmiljøloven. Fra før er ledere og ansatte i «særlig uavhengig stilling» unntatt fra bestemmelsene om blant annet arbeidstid i arbeidsmiljøloven.

Nå vil Høyre at man også kan få en stillingskategori «delvis uavhengig» – noe partiet mener vil gi større fleksibilitet i et moderne arbeidsmarked.

LO og Arbeiderpartiet har allerede skutt ned forslaget som «gammeldags Høyre-politikk».

Men Høyre forsvarer seg med at forslaget vil føre til mer ryddige forhold. I dag er alt for mange fritatt fra arbeidstidsbestemmelsen etter «fri stilling-kategorien».

Arbeidstidsutvalget

Forslaget fra Høyre er ikke nytt. Det ble fremmet i Arbeidstidsutvalgets NOU-rapport i 2016, men fikk såpass mye kritikk den gang, at det ikke ble tatt videre. Nå har altså Høyre børstet støv av forslaget.  

I et leserinnlegg i Fri Fagbevegelse forsøker Høyres stortingsrepresentant Margret Hagerup å forklare hva hun og partiet mener med sitt forslag:

«Høyre foreslår nå at det ryddes opp og forenkles i arbeidstidsreglene. Helt konkret går forslaget ut på en ny stillingskategori hvor man bare delvis er unntatt reglene i arbeidsmiljøloven om arbeidstid, i motsetning til ledende, eller særlig uavhengige stillinger som i stor grad er unntatt arbeidstidsbestemmelsene», skriver hun.

Ifølge Hagerup og Høyre er dagens regelverk er for utdatert og for lett å utnytte.

«Dagens regler om arbeidstid er en enten-eller-løsning. Det er derfor behov for mer fleksibilitet, uten at det går på bekostning av arbeidstakerne. En ny kategori, delvis uavhengig, stilling vil løse dette», heter det i innlegget.

Ifølge Høyre og Hagrup er det i dag for mange, og da spesielt unge og nyutdannede, som blir satt i en særlig uavhengig stilling, selv om de ikke er særlig uavhengig i det hele tatt. «Arbeidsgiver sparer penger og overtidskostnader, mens arbeidstakerne taper penger og fritid. Dette må vi ordne opp i», skriver Hagrup. 

Høyre skal ha honnør for at de reiser debatten om hvordan arbeidsmiljøloven i større grad kan tilpasses det moderne arbeidslivet

Spekter positive

Foto

Kommunikasjonsdirektør Gunnar Larsen i Spekter. (Foto: Spekter)

LO og Arbeiderpartiet møter Høyres forslag sterk kritikk. «En fryktelig dårlig idé», sier første nestleder, Peggy Hessen Følsvik til Fri Fagbevegelse. Aps Rigmor Aasrud mener forslaget er unødvendig. – Det er fullt mulig i forhold til dagens avtaleverk å avtale andre arbeidstider og arbeidssteder gjennom tillitsvalgte, sier hun.

Men i Spekter får Høyre honnør for sitt forslag.

– Høyre skal ha honnør for at de reiser debatten om hvordan arbeidsmiljøloven i større grad kan tilpasses det moderne arbeidslivet, sier kommunikasjonsdirektør Gunnar Larsen i arbeidsgiverforeningen Spekter til Dagens Perspektiv.

– Norge er gjennom en kraftig krise og fremover tror vi i Spekter at det vil fremtvinge seg et større behov for helt nye rammebetingelser og andre reguleringer i arbeidslivet. Og dette må vi våge å ha åpne og fordomsfrie debatter om, fortsetter han. 

Larsen mener vi må våge å diskutere om for eksempel lovverket er tilpasset et arbeidsliv der mange kommer til å jobbe mer hjemmefra.

– Hvordan skal vi oppnå at flest mulig kan jobbe heltid, lengst mulig og med riktigst mulig kompetanse? Hva skal til for å lukke gapet mellom dagens nivå på produktivitetsvekst og den høyere veksten vi hadde bare for ti år siden? Dette er spørsmål vi i Spekter mener bør settes høyt på agendaen i arbeidslivsdebatten fremover, sier Gunnar Larsen.