Robot skal hindre diskriminering av eldre jobbsøkere

Aldersdiskriminering er ekstremt utbredt i rekrutteringsbransjen, forteller hodejeger Bo Sandberg til det danske nettstedet A4 Arbejdsliv.

Han sier at det er stor risiko for at jobbsøknaden din havner rett i makulatoren hvis du har fylt 50 år.

Ifølge hodejegeren har økt digitalisering av ansettelsesprosessen skapt en bakdør for aldersdiskriminering. Det skyldes at man i mange tilfeller må taste inn alder i elektroniske søknadsskjemaer for at systemet vil godta søknaden.

Dermed kan arbeidsgiveren enkelt frasortere for eksempel søkere over 50 år, som får et automatisk generert avslag på søknaden, uten noen vurdering av deres kvalifikasjoner.

Det er ekstremt utbredt. De har alle sammen gjort det.

Den danske hodejegeren konstaterer at ingen i rekrutteringsbransjen vil innrømme at de legger vekt på alder, fordi aldersdiskriminering er forbudt. Men det foregår nesten over alt, hevder han.

– Det er ekstremt utbredt. De har alle sammen gjort det. Hvis de sier at de ikke har gjort det, så er det løgn, sier han til A4 Arbejdsliv.

Sandberg har lansert et forslag om forbud mot å registrere alder, kjønn og nasjonalitet i jobbdatabaser. I forslaget påpeker han at jobbdatabaser er bygd opp slik at man enkelt kan foreta en segmentering der man velger bort de gruppene man ikke ønsker.

I tillegg til alder kan det også gjelde kjønn og nasjonalitet. Det kan gjøres ved på lage et søk på for eksempel «mann + 30-45 år + dansk» i databasen.

Kunstig intelligens mot diskriminering

Nå vil Danmarks største jobbportal, Jobindex, ta i bruk kunstig intelligens for å hindre aldersdiskriminering i ansettelsesprosesser.

Algoritmen skal finne den gylne matchen som et menneske overser.

I samarbeid med forskere fra Aalborg Universitet og Københavns Universitet vil Jobindex utvikle en «robot» som skal perfeksjonere matchen mellom jobbsøker og arbeidsgiver, uten menneskelige fordommer, forteller A4 Arbejdsliv.

– Vårt håp er at vi kan lage et program som kan foreslå flere kandidater utover dem våre rekrutteringskonsulenter finner. Algoritmen skal finne den gylne matchen som et menneske overser, sier direktør Kaare Danielsen i Jobindex til nettstedet.

Ifølge Danielsen skal algoritmen matche søker og arbeidsgiver ut ifra kvalifikasjoner og helt se bort fra alder.

– Kan forsterke problemet

Ikke alle er overbevist om at kunstig intelligens er løsningen på problemet med aldersdiskriminering.

Den 65 år gamle økonomen Frank Schubert forteller til A4 Arbejdsliv at han har sendt over hundre jobbsøknader uten å komme til et eneste intervju. Han frykter at aldersdiskrimineringen kan bli verre om man slipper robotene løs i rekrutteringsbransjen.

– Jeg tror man noen ganger har en naiv forestilling om at hvis bare en maskin tar beslutningen, så blir ikke følelser og fordommer blandet inn i det, sier Schubert.

– Men kunstig intelligens og maskinlæring består i å avkode noen mønstre ut fra meget store datamengder. Du forer algoritmen med et erfaringsmateriale som består av beslutninger som allerede er truffet, eksempelvis ut ifra titusenvis av ansettelsesforløp, sier han.

Direktør Kaare Danielsen i Jobindex erkjenner at kunstig intelligens kan føre til økt aldersdiskriminering hvis man ikke gjør det på riktig måte.

– Man skal selvfølgelig passe på at man ikke bruker data som er biased. Hvis man bruker data fra rekrutteringskonsulenter som har fravalgt en masse eldre søkere, så vil algoritmene vi utvikler også gjøre det samme. Men det kan man korrigere for. Og det er vi fullstendig oppmerksomme på, sier Danielsen til A4 Arbejdsliv.