Fra lanseringen av rapporten. FV: Mari Teigen, Marianne Solberg, Mimmi Kvisvik og Hanne Bjurstrøm.

Foto

FO.

CORE

Kvinner og menn vil ikke ha lik lønn for arbeid av lik verdi før om 50 år

Publisert: 6. mars 2020 kl 10.02
Oppdatert: 6. mars 2020 kl 10.02

Nye tall fra CORE – Senter for likestillingsforskning viser at vi pensjoneres før vi blir likestilte på lønnsfronten.

Fellesorganisasjonen (FO) mener det går for sakte. 

– Når vi kjemper for likelønn holder det ikke å bare løfte gulvet, vi må også løfte taket. Jeg ønsker at alle kvinner skal gå opp i lønn, også dem med høyere utdanning som tjener over hundretusen kroner mindre enn sammenlignbare menn.

– Det er like viktig å bygge mennesker som motorvei, men dette gjenspeiles ikke i lønnspolitikken, sier Kvisvik. 

Vil fjerne vikeplikten

Ifølge CORE-rapporten tjener kvinner fremdeles i snitt 10,8 prosent mindre enn menn i timelønn.

Saken fortsetter under annonsen

Sammenligner man kvinner og menn med bachelorgrad øker det til 16,5 prosent forskjell i timelønn.

Kvisvik mener samfunnet må diskutere kvinnelønnen eksplisitt, i tillegg til dem i lavtlønnede stillinger. 

Hun mener det er i politikken som i trafikken, noen må vike for at andre får komme frem. Hun mener kvinner bør få forkjørsrett.

– Altfor lenge har kvinnesaker måtte vike i politikken. Vi har kjempet for dette i 25 år. Over hele landet holder vi appeller på 8. mars for å sette fokus på likelønnskampen, sier Kvisvik.

Krever politiske løsninger

Rapporten viser til at lønnsforhandlinger kan tette halve lønnsgapet, resten må løses politisk.

Saken fortsetter under annonsen

– Vi ønsker en tydeligere likelønnsprofil på tariffoppgjøret og krever høyere rammer for offentlig sektor. Vi i fagbevegelsen skal gjøre vår del av jobben, men vi krever også at politikerne kommer på banen.

– De siste ti årene har det blitt diskutert å opprette en egen likelønnspott. Vi må tørre å diskutere løsninger som fungerer, avslutter Kvisvik.