Fra lanseringen av rapporten. FV: Mari Teigen, Marianne Solberg, Mimmi Kvisvik og Hanne Bjurstrøm.
FO.
Kvinner og menn vil ikke ha lik lønn for arbeid av lik verdi før om 50 år
Nye tall fra CORE – Senter for likestillingsforskning viser at vi pensjoneres før vi blir likestilte på lønnsfronten.
Fellesorganisasjonen (FO) mener det går for sakte.
– Når vi kjemper for likelønn holder det ikke å bare løfte gulvet, vi må også løfte taket. Jeg ønsker at alle kvinner skal gå opp i lønn, også dem med høyere utdanning som tjener over hundretusen kroner mindre enn sammenlignbare menn.
– Det er like viktig å bygge mennesker som motorvei, men dette gjenspeiles ikke i lønnspolitikken, sier Kvisvik.
Vil fjerne vikeplikten
Ifølge CORE-rapporten tjener kvinner fremdeles i snitt 10,8 prosent mindre enn menn i timelønn.
Sammenligner man kvinner og menn med bachelorgrad øker det til 16,5 prosent forskjell i timelønn.
Kvisvik mener samfunnet må diskutere kvinnelønnen eksplisitt, i tillegg til dem i lavtlønnede stillinger.
Hun mener det er i politikken som i trafikken, noen må vike for at andre får komme frem. Hun mener kvinner bør få forkjørsrett.
– Altfor lenge har kvinnesaker måtte vike i politikken. Vi har kjempet for dette i 25 år. Over hele landet holder vi appeller på 8. mars for å sette fokus på likelønnskampen, sier Kvisvik.
Krever politiske løsninger
Rapporten viser til at lønnsforhandlinger kan tette halve lønnsgapet, resten må løses politisk.
– Vi ønsker en tydeligere likelønnsprofil på tariffoppgjøret og krever høyere rammer for offentlig sektor. Vi i fagbevegelsen skal gjøre vår del av jobben, men vi krever også at politikerne kommer på banen.
– De siste ti årene har det blitt diskutert å opprette en egen likelønnspott. Vi må tørre å diskutere løsninger som fungerer, avslutter Kvisvik.
