Kan vi trekke en ansatt i lønn fordi han kommer for sent på jobb?

Spørsmål: En av våre ansatte har den siste måneden kommet en del for sent på jobb. Vi har nå gitt ham en advarsel for forholdet og vil følge opp videre hvis dette fortsetter.

Spørsmålet vårt er om vedkommende har krav på lønn for den tiden han ikke har arbeidet? Vi mener han ikke har det, og lønnsansvarlige hos oss har derfor utbetalt mindre til ham enn vanlig denne måneden.

Arbeidstakeren mener dette lønnstrekket ikke er lovlig og viser til arbeidsmiljøloven § 14-15, og at det ikke er inngått noen avtale om trekk i lønn på forhånd. Hvem har rett?

Svar: Arbeidstakeren skal lønnes for den tid han er på jobb. Den tiden han har kommet for sent har han ikke arbeidet, og har derfor ikke krav på lønn.

Det «trekket» deres lønnsansvarlige har foretatt er dermed ikke trekk i lønn etter arbeidsmiljøloven § 15-14, og bestemmelsen kommer ikke til anvendelse.

Dere hadde dermed rett til å utbetale mindre til arbeidstakeren denne måneden.

SBDL v/Kari Bergeius Andersen