Kan arbeidsgiver pålegge korona-karantene?

Spørsmål: Kan vi som bedrift pålegge karantene for egne ansatte som har vært i risikoområder for koronasmitte?

Svar: En arbeidsgiver har i utgangspunktet anledning til å gi sine ansatte et generelt pålegg om ikke å møte opp på arbeidsplassen i en angitt periode (f.eks. 14 dager), etter å ha oppholdt seg i et risikoområde for koronasmitte.

Arbeidsgiver har imidlertid lønnsplikt ved slike frivillige tiltak, og må betale den ansatte full lønn i perioden. Tilrettelegging i form av hjemmekontor eller andre tiltak, kan derfor være aktuelt å vurdere.

Situasjonen vil imidlertid være en annen dersom den ansatte selv velger å holde seg “i karantene” (frivillig isolasjon) etter å ha vært i et risikoområde, og dette ikke skyldes pålegg fra arbeidsgiver eller offentlig myndighet.

Slikt fravær vil i utgangspunktet være ulegitimert. Den ansatte har i utgangspunktet heller ikke anledning til selv å beslutte hjemmekontor, uten arbeidsgivers samtykke.