Få ledere vet at de må rapportere om mangfold og likestilling

En fersk undersøkelse fra Simployer viser at under halvparten av norske bedrifter er klar over at de må rapportere på mangfold og likestilling i år.

400 norske virksomheter har svart på undersøkelsen, og blant disse svarer 49 prosent at de ikke visste at denne informasjonen skulle inn i årsberetningen for 2020.

– Halvparten var ikke klar over om de inkluderte dette i siste årsberetning, og 46 prosent sier at de ikke vet, eller har avklart, hvem i virksomheten som har ansvar for å rapportere dette, sier Aud Brouwer, som er ansvarlig for Simployer-rapporten i en pressemelding.

Pliktig rapportering

Alle arbeidsgivere har plikt til å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering, men det er få som følger opp dette.

Endringen i Likestillings- og diskrimineringsloven innebærer at alle offentlige virksomheter og alle private virksomheter med mer enn 50 ansatte nå har en plikt til å redegjøre offentlig for situasjonen på området.

Dette skal gjøres i selskapets årsberetning, eller i annen offentlig tilgjengelig informasjon, som for eksempel på selskapets nettside.

– Bedriftene er også forpliktet til å rapportere på kjønnsbalansen, oppgi hvor mange som er ansatt i deltidsstillinger av henholdsvis kvinner og menn og hvor mange som er midlertidig ansatt. De skal også rapportere på hvor mange uker kvinner og menn gjennomsnittlig tar i foreldrepermisjon, sier jurist hos Simployer Ragni Myksvoll Singh.

Straffes økonomisk

Et av funnene i rapporten er at bare 32 prosent av respondentene mener at virksomhetens toppledelse har reelt fokus på mangfold og likestilling.

Loven trer nå i kraft, og det vil bli sanksjoner. Dersom virksomhetene ikke følger opp, kan ombudet sende saken til Diskrimineringsnemnda, som kan ilegge tvangsmulkt.

– I loven står det at tvangsmulkten fastsettes som engangsmulkt eller løpende dagmulkt, men det er foreløpig ikke kjent hvor stor mulkt som eventuelt kan gis, sier Myksvoll Singh.

Lederansvar

Virksomhetene skal også redegjøre for hvordan de har jobbet med likestilling gjennom året.

Dette innebærer blant annet at det bør opplyses om hvor ofte det har vært møter, hvem som har deltatt, hvilke risikoer som er oppdaget og tiltak som er iverksatt, og hvilke retningslinjer virksomheten har for å fremme likestilling.

Det vil innebære mer arbeid for store bedrifter, enn for de som er mindre i størrelse.