Tilrettelegging

Spørsmål: Hei, Vi har en ansatt som er 50% permanent ufør som følge av kronisk sykdom og 50% friskmeldt. Før dette var hun mellom 50 og 100% sykemeldt i nærmere 3 år, med noen friskmeldte perioder innimellom og mye hjemmekontor. Som følge av uførheten har vi tilbudt henne en 50% stilling hos oss, noe hun etter hvert har akseptert. Hun sier hun har tro på at hun skal kunne bli friskere igjen, men basert på diagnosen har vi mindre tro på dette. Nå har det seg også slik at hun leverer svært lite når hun er på jobb, det går veldig sent og har ikke den kvaliteten vi må kunne kreve. Vi tror dette også henger sammen med sykdommen, men arbeidstakeren selv mener hun gjør en god jobb. Vi har forsøkt å stille spørsmål om hun burde øke uførhetsgraden, men da blir hun bare provosert. Hva kan vi gjøre, må vi akseptere bare en liten de facto arbeidsytelse fordi hun har en sykdom?

Svar: Først og fremst må vi si det er fint og riktig at dere har tilbudt permanent tilrettelegging i form av en 50% stilling, når dette er mulig for virksomheten. Er en arbeidstaker 50% friskmeldt skal hun imidlertid kunne levere en 50% arbeidsytelse, enten hun kan levere 100% på 50% arbeidstid eller hun må bruke lengre tid for å levere de 50 prosentene. Det er arbeidsgiver som har styringsrett over hva som kreves i en stilling, så lenge styringsretten utøves saklig og innenfor gjeldende lover og regler. Hvis arbeidstaker ikke leverer 50% arbeidsytelse over tid, oppfyller ikke arbeidstaker sine forpliktelser etter kontrakten. Dette medfører at du vil få en krevende men nødvendig dialog om hva som faktisk må kunne kreves og oppfølging og hjelp til å få dette til. Det er da avgjørende at du har kommunisert tydelige og rimelige krav og gitt rimelig tid og bistand til å få dette til. Reglene er laget slik at arbeidstaker skal ha en ordentlig sjanse til å faktisk få det til. Du kan ha rett eller feil i mistanken om at noe av utfordringen skyldes sykdommen, men dette er det arbeidstaker og legen som har råderett over. Hvis arbeidstaker over tid ikke leverer arbeidsytelse tilsvarende sin stillingsprosent på tross av oppfølging og tid, vil dette kunne medføre gyldig grunn for oppsigelse. Lykke til!  

SBDL v/Kari Bergeius Andersen