Slik skal EU beskytte ansatte på usikre kontrakter

Natt til torsdag ble EU-kommisjonen, Europaparlamentet og Europarådet enige om nye regler som skal styrke rettighetene til ansatte på kontrakter «utenfor normalen».

Regelverket stiller nye minstekrav til arbeidsgivere om åpenhet og forutsigbare arbeidsforhold.

Blant annet skal alle ansatte få skriftlig informasjon om forhold som arbeidstid, lønn og kontraktens varighet innen én uke etter arbeidsstart, mot dagens frist på to måneder.

Med mindre det er svært godt begrunnet kan arbeidsgivere heller ikke benytte prøveperioder som er lenger enn seks måneder.

Det innføres også et forbud mot å nekte arbeidstakere med lav stillingsprosent å jobbe for andre arbeidsgivere.

– Vi moderniserer europeisk arbeidslovgivning og tilpasser det til den nye arbeidsvirkeligheten, sier EUs belgiske arbeidskommissær Marianne Thyssen i en pressemelding.

Hun understreker at dagens økonomi er avhengig av å benytte fleksible kontrakter.

– Men fleksibilitet må kombineres med et minimum av beskyttelse, sier hun.

EU anslår at regelverket vil påvirke arbeidsdagen til 200 millioner ansatte i EU.

De nye reglene er ifølge Thyssen tilpasset «den nye økonomien», og omfatter blant annet tre millioner arbeidere på nulltimers-kontrakter og hjemmearbeidere, i motsetning til tidligere lovverk.

Selv om de tre sentrale organene i EU er enige om avtalen, må den behandles og godkjennes formelt i både EU-parlamentet og unionens ministerråd før de trer i kraft.