Når har man rett på avspasering i en særlig uavhengig stilling?

Spørsmål:

Vi har en senior medarbeider i en særlig uavhengig stilling.

Kontrakten hennes viser til arbeidsmiljøloven § 10-12 punkt 2, slik at hun ikke har rett til overtidsbetaling.

Hun har imidlertid ifølge kontrakten rett til å avspasere inntil 100 timer opparbeidet mertid pr år, forutsatt at dette er avklart med leder på forhånd.

Nå sier medarbeideren at hun vil ha ut 2 uker avspasering fra 10. desember.

Hun har allerede avtalt ferie mellom jul og nyttår. Det passer dårlig for driften og ansvaret hennes, kan vi si nei?

Svar:

Så lenge dette gjelder en medarbeider med såkalt «særlig uavhengig stilling» som ikke har krav på overtidskompensasjon, vil svaret her avhenge av hva som er avtalt mellom partene.

Du forteller at arbeidstaker har i avtalen sin at hun har rett til å avspasere inntil 100 timer, forutsatt at dette er avklart med leder på forhånd.

«Avklart» tolker jeg som at leder må kunne gi sitt samtykke eller la være, avhengig av hva som passer med driften.

Altså kan leder bestemme hvor mye som eventuelt kan tas ut i desember og eventuelt hvor mye som må tas ut senere eller eventuelt kan overføres til neste år. 

For senere år vil jeg anbefale at dere setter noen nærmere regler om hvor lenge på forhånd man bør varsle om ønsket avspasering, spesielt når det dreier seg om flere sammenhengende dager og uker.

I og med at det står «inntil» 100 timer og vedkommende faktisk ikke har krav på overtid, mener jeg uansett at dere kan si nei.

Forutsetningen er imidlertid at det er riktig at arbeidstakeren etter loven anses å ha en «særlig uavhengig» stilling.

SBDL v/Kari Bergeius Andersen