Når har du krav på økt stillingsprosent?

Spørsmål:

Jeg er leder i et lite selskap som kun har to faste ansatte i 100 prosent stilling. I tillegg har vi to ansatte som jobber en dag i uken, men vi har det siste året benyttet deres kapasitet i litt større grad da selskapet har hatt en hektisk periode. Jeg tror derimot ikke at arbeidsmengden vil opprettholdes på dette nivået i lang tid fremover. Problemet er derfor at den ene av disse ansatte har krevd å få en høyere stillingsprosent enn det som opprinnelig står i kontrakten. Jeg ønsker ikke å gi henne dette grunnet usikkerheten som fremtiden bringer. Har hun lov til å kreve det?

Leder i mindre selskap

Svar: 

Hvis arbeidstaker jevnlig har jobbet utover avtalt arbeidstid de siste 12 månedene har vedkommende rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid denne perioden. Det skal tas utgangspunkt i det tidspunktet da arbeidstakeren fremmet sitt krav og 12 måneder tilbake i tid. Dette gjelder derimot ikke hvis du som arbeidsgiver kan dokumentere at behovet for merarbeid ikke lenger foreligger, eller at behovet for merarbeid vil være mindre det kommende året. I sistnevnte tilfelle vil vedkommende kun ha krav på en økning tilvarende kommende behov.

SBDL v/advokatfullmektig Helene Larsen Brustad