Kan vi beholde noen av de ansatte som nærmer seg pensjonsalder og kvitte oss med de andre?

Spørsmål:

Vi er en virksomhet av rådgivende ingeniører. Flere av de ansatte nærmer seg pensjonsalder, men flere ønsker likevel å fortsette å jobbe som vanlig fremover.

Arbeidsgiver har imidlertid ikke interesse i at alle disse ansatte fortsetter, siden flere av dem i løpet av de siste årene har blitt mindre produktive og oftere gjør feil.

Vi ønsker likevel at noen av disse eldre arbeidstakerne fortsetter, siden vi vurderer at disse fortsatt er gode ressurser for bedriften. Hvordan skal vi gå frem, og hvilke rettigheter og plikter har vi når det gjelder utvelgelsen?

HR-rådgiver

Svar: 

Det er ikke lov å gi oppsigelse på grunn av høy alder før den ansatte fyller 72 år. Etter dette tidspunktet står arbeidsgiver som hovedregel fritt til å si opp ansatte. Dette er imidlertid ikke noen plikt. Det vil si at arbeidsgiver også står fritt til å beholde arbeidstakere som ønsker å stå i stillingen utover 72-års-dagen.

I slike tilfeller vil det være klokt å diskutere med den enkelte hvilke forventninger dere som arbeidsgiver har. Dette kan gjelde for eksempel betydningen av alvorlig sykdom og sinnssvekkelse, og dessuten hvilken tidshorisont arbeidsgiver ser for seg.

Når det gjelder utvelgelsen, er utgangspunktet at arbeidsgiver står fritt til selv å velge hvem som må gå, og hvem som skal få fortsette.

En slik avgjørelse må imidlertid fattes på bakgrunn av saklige kriterier, og ikke utenforliggende hensyn, slik som at man har lite sans for arbeidstakeren eller liknende. Det er heller ikke lov til å diskriminere på grunnlag av kjønn, etnisitet, religion eller liknende.

Derimot er det fullt ut tillatt å legge vekt på arbeidsevnen til den enkelte. Husk at den ansatte uansett har krav på skriftlig varsel om fratredelse på grunn av alder. Dette varselet må gis senest seks måneder før planlagt fratredelse.

SBDL v/advokatfullmektig Sindre Dahl Christensen