Kan «særlig uavhengige» selv bestemme når de vil ha ferie?

Spørsmål:

Jeg er ansatt som avdelingsleder i en større virksomhet.I følge kontrakten min har jeg en såkalt «uavhengig stilling» og kompenseres ikke for overtidsbetaling.

Nå er jeg i diskusjon med min arbeidsgiver om tidspunktet jeg skal ta ut ferie i 2019, ettersom jeg jobbet i de vanlige sommerferiemånedene.

Arbeidsgiver mener jeg må ta ut 3 uker innen utløpet av september, men jeg ønsker å spare dem til desember.

Når jeg er såkalt «særlig uavhengig» har jeg vel rett til å bestemme dette selv?

Svar:

At du er «særlig uavhengig» knytter seg til arbeidsmiljøloven og innebærer at det gjøres unntak fra lovens regler om arbeidstid.

Feriefastsetting reguleres av ferieloven, og arbeidsmiljølovens unntak fra arbeidstidsreglene for personer i ledende eller særlig uavhengig stilling har dermed ikke betydning for fastsettelse av ferie.

Det følger av ferieloven at arbeidsgiver har rett til å fastsette når arbeidstaker skal avholde sin ferie.

Arbeidsgiver skal imidlertid drøfte feriefastsettingen med arbeidstaker «i god tid før ferien», jf. ferieloven § 6.

Dersom arbeidsgiver og arbeidstaker ikke blir enige om når arbeidstaker skal avholde ferien, er det arbeidsgiver som bestemmer innenfor de rammer ferieloven oppstiller. Blant annet følger det av ferieloven § 6 (2) at arbeidstaker kan kreve å få underretning om feriefastsettingen tidligst mulig og senest 2 måneder før ferien tar til, så fremt særlige grunner ikke er til hinder for dette.

I ditt tilfelle forstår jeg deg slik at du nå i august har fått beskjed om å ta ut 3 uker ferie innen utløpet av september.

Ettersom du kan kreve minimum 2 måneders varsel, jf. ovenfor, er arbeidsgiver for sent ute med å kreve dette.

Dette betyr imidlertid ikke at du kan kreve å ta ut ferieukene i desember.

Til neste år anbefaler vi at du avklarer ferieønsker med arbeidsgiver tidligere, f.eks. i april, slik at det er lettere for både arbeidsgiver og deg å planlegge ferien.

SBDL v/ trainee Marie Halstensen