Kan jeg pålegge arbeidstaker å ta ut ferie som følge av driftsstans?

Spørsmål: 

I vår bedrift har vi sommerstengt fra mandag 8. juli til mandag 5. august.

Våre medarbeidere pålegges hvert år å ta ut hovedferien sin i denne perioden hvor virksomheten står stille.

Det er bare jeg som daglig leder som er tilgjengelig på telefon og leser e-post. 

En av våre ansatte, som begynte hos oss i desember, sier han etter ferieloven ikke kan pålegges å ta ut ferie i denne perioden.

Han har ikke opptjent feriepenger hos oss og må i tilfelle klare seg med det han har igjen av feriepenger fra forrige arbeidsgiver.

Kan det virkelig være riktig at jeg som arbeidsgiver skal pålegges å ha drift i denne perioden av hensyn til denne arbeidstakerens feriepengebehov?

Svar: 

Arbeidstakerens tanker er forståelig: Utgangspunktet etter ferieloven § 5 (5) er at en «Arbeidstaker kan motsette seg avvikling av feriefritid og eventuell tilleggsfritid i den utstrekning feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet under feriefraværet.» 

Dette gjelder både i situasjoner hvor arbeidstaker ikke har kunnet opptjene feriepenger ennå eller arbeidstaker har fått høyere inntekt som ikke kompenseres ved feriepengene opptjent i det forutgående år. 

I deres tilfelle skal dere imidlertid innstille driften helt og avvikle ferie i en fire ukers periode i juli og august.

I slike tilfelle sier ferieloven at arbeidstaker kan pålegges å ta ut hovedferien og eventuell tilleggsferie i den perioden hvor driften stanser selv om han ikke har opptjent fulle feriepenger.

Det samme gjelder faktisk også når delvis driftsstans som følge av ferieavvikling direkte berører arbeidstakerens oppgaver, jf ferieloven § 5 (5) siste punktum. 

Konklusjon er derfor at du kan pålegge denne arbeidstakeren å ta ut ferie i den periode du stanser driften i forbindelse med ferieavvikling. 

SBDL v/ Kari Bergeius Andersen