Kan jeg beholde tarifflønn ved virksomhets-overdragelse?

Spørsmål: Jeg jobber som bilmekaniker på et verksted. Nå har hele virksomheten jeg jobber for blitt kjøpt opp av en større kjede som driver med bilservice. Alle er enig om at dette er en virksomhetsoverdragelse. Kan jeg kreve å beholde samme lønn og arbeidsbetingelser? Arbeidsavtalen min sier bare at ansettelsesforholdet reguleres fullt ut av tariffavtale. Jeg er medlem av et LO-forbund. Ny arbeidsgiver er bundet av en annen tariffavtale, men også med LO, som også er tariffpart i nåværende tariffavtale.

Arbeidstaker

Svar: I et slikt tilfelle som du beskriver, kommer arbeidsmiljøloven § 16-2 til anvendelse. Det generelle utgangspunktet ved virksomhetsoverdragelse, er at overførte arbeidstakere har rett til å beholde lønnsnivå som følger av individuell arbeidsavtale, jf. § 16-2 (1). I ditt tilfelle regnes imidlertid ikke lønna å følge av arbeidsavtalen, men av tariffavtale. Hvis ny arbeidsgiver har reservert seg mot å overta tariffavtalen etter § 16-2 (2) andre punktum, og vilkårene dine følger direkte av tariffavtalen, er utgangspunktet at du kun har rett til å beholde tariffestet lønn inntil denne tariffavtalen utløper eller ny tariffavtale kommer til anvendelse. Siden ny arbeidsgiver er bundet av en annen tariffavtale, men med samme tariffpart (hovedorganisasjon), og du er medlem i et forbund som tilhører denne hovedorganisasjonen, er det alternativet om «ny tariffavtale» som gjelder. Det betyr at ny arbeidsgiver kan kreve at du får lønn i henhold til egen tariffavtale – også når den nye tariffavtalen gir dårligere lønn enn den forrige. Dette gjelder med virkning fra tidspunktet for virksomhetsoverdragelse.

SBDL v/advokatfullmektig Sindre Dahl Christensen