Kan en ansatt tvinges til å bytte arbeidssted?

Spørsmål: Jeg er HR-sjef i en elektronikk-kjede bestående av åtte butikker. Hovedkontoret er arbeidsgiver for alle ansatte. I det siste har vi opplevd minkende omsetning i den ene butikken i Sandvika, men økt omsetning på den i Oslo sentrum. Vi har derfor behov for å flytte én ansatt fra Sandvika til Oslo. Alle i Sandvika er selgere med bonusordninger, mens stillingen i Oslo går ut på servicemottak. Lønnen er fast uten bonus. Vi har tatt kontakt med en ansatt i Sandvika, og bedt om at han flytter arbeidssted og arbeidsoppgaver, men han nekter for at han har plikt til å bli med. Har han rett i dette?

HR-sjef

Svar: Utgangspunktet er at dere som arbeidsgiver kan gjøre endringer i arbeidsforholdet til den ansatte, så lenge grunnpreget i stillingen består. Hvis dere skal gjøre vesentlige endringer, må dere gå veien om endringsoppsigelse. Det betyr at dere må ha oppsigelsesgrunn, for eksempel virksomhetens økonomiske forhold. Deretter må den ansatte tilbys en ny stilling på andre betingelser. For eksempel vil mindre endringer i arbeidstid sjelden endre stillingens grunnpreg, mens nedgang i lønn nesten alltid krever endringsoppsigelse. Endringene du beskriver vil nok samlet sett være såpass store at de krever en endringsoppsigelse. Her har det særlig stor betydning at muligheten til å oppnå bonus faller bort. Husk at lovens regler om drøfting og utvelgelse må følges til punkt og prikke dersom dere velger å gå til endringsoppsigelse. I så fall anbefaler vi å søke bistand fra advokat.

SBDL v/advokatfullmektig Sindre Dahl Christensen