Kan en ansatt kreve fast stilling etter flere midlertidige engasjementer?

Spørsmål:

En ansatt hos oss har hatt flere midlertidige engasjementer den siste perioden.

Vår oppfatning er at vi har hatt lovlig grunnlag for midlertid ansettelse, noe arbeidstaker nå bestrider.

Han har fremmet krav om fast ansettelse og hevder at han har rett til å stå i stilling frem til vi eventuelt får endelig dom i saken.

Har han rett til det?

HR-ansvarlig

Svar:

I utgangspunktet har han ikke det. Ved tvist om lovligheten av et midlertidig ansettelses forhold er hovedregelen at vedkommende ikke har krav på å stå i stilling mens saken verserer for domstolene. 

Dette i motsetning til fast ansatte, som i utgangspunktet har rett til å stå i stilling.

Retten kan imidlertid beslutte at arbeidstakeren, dersom han krever det, likevel kan stå i stilling inntil saken er avgjort.

Hvorvidt han får medhold i et slikt krav beror på om retten finner det åpenbart at de midlertidige ansettelsene er ulovlige.

Dersom det derimot foreligger en velbegrunnet tvist knyttet til om arbeidsgiver har lovlig grunnlag for midlertidigheten eller ikke, må arbeidstaker belage seg på å fratre stillingen under sakens behandling. 

SBDL v/advokatfullmektig Benedicte Hille