Kan arbeidsgiver trekke meg i lønn?

Spørsmål:

Jeg jobber i et større norsk konsern, og har i henhold til arbeidsavtalen min krav på laptop.

Det står i arbeidsavtalen min at arbeidsgiver kan trekke meg i lønn dersom jeg får utbetalt for mye lønn, eller hvis jeg «påfører arbeidsgiver tap ved uaktsomhet».

For to uker siden var jeg og familien på ferie i Italia. Jeg hadde med meg laptop-en, og svarte på noen eposter på togreise der.

Det oppstod en konflikt mellom konduktøren og noen av de andre passasjerene, og da alle passasjerene ble beordret å forlate toget straks, fikk jeg ikke tatt med meg laptop-en.

Da jeg fikk gå inn på toget igjen var den borte. Arbeidsgiver påstår nå å ha rett til å trekke meg i lønn for tapet av laptop-en (dens verdi), siden jeg ikke var forpliktet til å bruke den på feriereise. Har de rett til å gjøre dette?

Svar:

Hovedregelen etter arbeidsmiljøloven er at arbeidsgiver ikke har lov til å trekke den ansatte i lønn og feriepenger.

Loven inneholder noen få unntak, herunder når lønnstrekket «gjelder erstatning for skade eller tap som arbeidstaker i forbindelse med arbeidet forsettlig eller ved grov uaktsomhet», og forutsatt at arbeidstaker enten skriftlig erkjenner erstatningsansvaret, eller erstatningsansvaret er fastslått ved dom.

I ditt tilfelle vil du nok ikke anses å ha opptrådt forsettlig eller grovt uaktsomt, og så lenge du ikke erkjenner ansvar, vil din arbeidsgiver uansett ikke ha rett til å trekke deg i lønn.

Merk her at bestemmelsen i din arbeidsavtale gjelder «tap ved uaktsomhet». Denne bestemmelsen går lenger enn hva som er tillatt etter arbeidsmiljøloven med hensyn til vilkår for lønnstrekk, og er nok derfor ikke gyldig.

Arbeidsmiljøloven er for øvrig slik at det også er tillatt med lønnstrekk, dersom dette på forhånd er skriftlig avtalt mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Dette betyr at hvis du nå inngår en skriftlig avtale om at arbeidsgiver kan trekke deg for det oppståtte tapet, vil arbeidsgiver ha rett til å gjennomføre lønnstrekket. Men uten slik skriftlig avtale som gjelder dette spesifikke forholdet, har din arbeidsgiver ingen slik rett. 

SBDL v/advokatfullmektig Sindre Dahl Christensen