Kan arbeidsgiver leie meg ut til et annet selskap i oppsigelsetiden?

Spørsmål: Jeg ble sagt opp fra min stilling mens jeg var i fødselspermisjon, og firmaet jeg jobbet i er nå avviklet. Arbeidsgiver ønsker derfor å leie meg ut til et annet selskap i samme konsern i de tre månedene jeg har oppsigelsestid.

Er dette noe de kan gjøre? Stillingen vil være relativt tilsvarende den jeg hadde i det andre firmaet, men det er altså et annet firma.

Svar: Jeg forstår at arbeidsgiver ønsker å «få noe igjen» for pengene ved å måtte betale deg lønn i oppsigelsestid selv om driften er avviklet. Det er imidlertid litt uklart hvem du definerer som arbeidsgiver i og med at du sier «firmaet» du jobbet i er avviklet.

Jeg forutsetter at de fortsatt eksisterer men at driften er nedlagt. Spørsmålet ditt har to spørsmål: Først og fremst om det ligger innenfor arbeidsgivers styringsrett å kreve at du skal arbeide for annen virksomhet i oppsigelsestiden. Deretter kan det spørres om den andre virksomheten i konsernet har gyldig grunn for å leie deg inn til seg i perioden. 

Det vanskelige spørsmålet er her om det ligger innenfor arbeidsgivers styringsrett å pålegge deg å jobbe for en annen arbeidsgiver i oppsigelsestiden. Hvis dette er uttrykkelig avtalt i arbeidsavtalen, så vil svaret være ja.

Jeg forstår det slik at dette ikke er avtalt. Da beror svaret på en konkret vurdering av styringsrettens grense. Det vi gjerne vurderer er om stillingens «grunnpreg» endrer seg ved at du i denne perioden utfører arbeidsoppgavene dine på en annen arbeidsplass.

Jeg forstår deg slik at oppgaver og ansvar vil være det samme, men at du vil ha en annen fysisk arbeidsplass og andre kolleger samt annen leder. Jo mer som er annerledes, fra reiseavstand til arbeidstid eller hverdag, jo klarere er det grunn for å si at dette ikke ligger innenfor styringsretten.

Hvis du kun flytter til et annet kontor, f.eks. i samme kontorbygg eller samme kontorområde, tenker jeg det er større sjanse for å si at de kan pålegge deg et annet arbeidssted i denne perioden. Dette må imidlertid vurderes konkret og basert på noen flere fakta enn vi har. 

SBDL v/advokatflm. Sindre Dahl Christensen