Arbeidstakeren har 25 feriedager igjen, kan han ta disse i oppsigelsestiden?

Spørsmål:

Jeg er ny på HR og har et spørsmål rundt feriedager i oppsigelsestid for en ansatt som har sagt opp stillingen sin.

Arbeidstakeren har utestående 25 feriedager, kan han ta disse i oppsigelsestiden etter norsk rett?

Hvis han ikke har tid til å ta ut alle feriedagene, må vi betale for dette? 

Svar:

Du skriver at arbeidstaker har 25 feriedager til gode, men ikke om dette er all ferie fra I år eller om noe er overført fra tidligere år.

Det ser også ut til at noe av denne ferien følger av tariffavtale/intern avtale mens noe følger av ferielovens regler.

Dette vil normalt ha innvirkning på rettigheter og plikter.

Arbeidstaker har etter ferieloven både rett og plikt til å ta ut ferie. Tilsvarende er dere som arbeidsgiver forpliktet til å sørge for at han får ferie.

Mange uker i en oppsigelsestid kan imidlertid være mye, dersom det er behov for arbeidstakeren på jobb i oppsigelsestiden.

Hvis han da ikke får tatt ut all ferien, har han rett til full kompensasjon.

Etter ferieloven innebærer dette egentlig at den biten av feriepengene som knyttes til disse ukene må utbetales.

Dersom dere, som de fleste andre, utbetaler feriepenger i stedet for lønn i juni selv om arbeidstaker har vært på jobb, har han i tilfelle rett til utbetaling av lønnen han ikke fikk i juni. 

SBDL v/Kari Bergeius Andersen