Aksjeutdelingen er del av et større, internasjonalt prosjekt for å bygge en sterkere eierskapskultur blant de ansatte i bedriften. Til sammen eier 300.000 av Siemens’ 379.000 ansatte aksjer i selskapet.
Tobias SCHWARZ / AFP.
80 prosent av Siemens-ansatte er nå medeiere i selskapet
Siemens skriver i en pressemelding at de nå gir sine ansatte aksjer for 650 millioner kroner. Det betyr at 80 prosent av de ansatte er medeiere i selskapet.
Aksjeutdelingen er del av et større, internasjonalt prosjekt for å bygge en sterkere eierskapskultur blant de ansatte i bedriften. Til sammen eier 300.000 av Siemens’ 379.000 ansatte aksjer i selskapet.
– Ingen sammenlignbare selskaper kan peke på et så høyt antall ansatte som eier aksjer i bedriften, sier Stian Thorsrud, kommunikasjonssjef i Siemens Norge i en pressemelding.
Bygge sterkere bedriftskultur
Aksjeutdelingen, Share Matching Program, ble lansert i 2008. Den er en av verdens største egenkapitalprogrammer og skal bidra til å bygge en sterkere bedriftskultur i Siemens.
– Eierskapsfølelse er viktig for Siemens bedriftskultur. At ansatte føler større og sterkere eierskap til arbeidsplassen sin har mange fordeler. Det er motiverende og virker derfor positivt på produktivitet. Vi ser at enkeltansatte tar mer ansvar for seg selv og jobber mer selvstendig, sier Thorsrud.
Lignende program har lange tradisjoner i Siemens. Selskapet introduserte sitt første lønnsdelingsprogram i 1858. Tilnærmingen er basert på overbevisningen om at ansatte vil identifisere sterkere med arbeidsplassen sin dersom de eier en del av den.
– Medarbeidere blir mer motiverte og engasjerte, tar ansvar og handler på en måte som i større grad støtter selskapets langsiktige suksess, sier Thorsrud.
